为更好地解决农村剩余劳动力，让无业者有业，有业者乐业，国家先后出台针对农民工的劳务品牌培训、阳光工程培训、温暖工程等培训。笔者先后参与建筑陶瓷行业 7000 多人的培训工作，先后参与《陶瓷原料准备工》、《陶瓷机械维修工》、《陶瓷成型工》、《陶瓷烧成工》等工种培训资料的编写和培训工作。现就农民工培训中的心得梳理如下，以供同行参考。
    一、 企业重视是农民工培训工作顺利开展的前提
     据 20 世纪 90 年代美国企业调查统计分析，对职工每投入 1 美元的培训，就能得到 50 美元的经济效益。 1992 年美国摩托罗拉公司在员工教育方面增加 400 万美元，公司由此获利 5 亿美元。上海华虹集团保证每一位员工（包括操作工）都有 3 个月至 2 年出国培训的机会，让员工去真正了解和掌握国外硅片制造业的及时动态，从而和国际先进水平保持一致。因此企业要走培训 — 发展 — 再培训 —再发展的道路。日本著名企业家松下幸之助也说，企业各种钱都可以省，唯独开发培训的费用不可以省。建辉陶瓷企业始终坚持“企业给职工的最大福利就是培训”的理念，把培训与员工的晋级、晋升、奖励有机结合起来，从而增强员工的危机意识，调动员工培训的积极性。
    二、 农民工积极主动的参加培训是培训工作中的关键
     西部瓷都现有从事陶瓷行业的农民工 5 万多人，他们上班时是工人，下班后是农民，很多员工刚下班就要来接受培训，培训后还要回家干农活，员工有抵触情绪。要让农民工积极主动的参加学习，就得做思想工作，让他们了解国家的政策。记得在陶瓷企业培训时，我这样给农民工讲：国家多年前就提出持证上岗制度，如今陶瓷行业电工必须持证上岗。教师也要持证上岗，才可以教书。要拿电工证，必须参加培训，交 1500 元培训费、考证费，加上误工费不会少于 4000 元，而今天是党和政府免费让你们参加学习，考试合格即可发证，你们来学习不也是挣钱吗？若等到 国家强制推行持证上岗时，恐怕你们也没有时间和精力来学习，何不此时好好学习，多一点技能呢？如今农业产业化调整、无公害农产品的生产是以前没有的，不学习恐怕当农民也难了？ 就拿陶瓷厂来说吧，一般员工月工资 1000 元左右，懂点技术的能拿 1500 元，如果当上主任、厂长收入就更可观了。你们有实践经验，如果再学习提高一点，再多一点理论知识，明天西部瓷都陶瓷产品上档升级的主力军就是你们。
    三、 选拔理论丰富、实践动手能力强的教师参与培训是培训取得实效的保证
    1、 精选精编培训资料
     在进行陶瓷员工培训前，我们遇到的最棘手的问题是没有现成的适合农民工培训的资料，通过到企业调查了解厂方的需求，走访技术人员，结合教师的知识分工种编写培训资料。在培训资料的编写中做到专业知识、合作意识、安全知识、法纪知识的兼顾。就拿《陶瓷机械维修工》来说，在专业知识方面首先讲述常见的机构，如齿轮机构、四连杆机构、带传动、蜗轮蜗杆传动等机构的组成、特点和使用。其次再讲陶瓷粉碎机械、输送机械、压制机械、施釉等机械的构造、工作原理、操作要领、维护要点等。简介陶瓷机械的最新发展动向。在资料的编写中力求浅显易懂，理论实践兼顾，重在基本操作基本技能的培养。
    2、 选拔优秀的教师参加上课
     给农民工上课完全不同于给学生上课，他们多年没有静下心坐下来学习，即使是以前的高中生，所学的知识也遗忘得差不多。因此，给他们讲课要多讲身边的实例，多对比讲，这样才会 浅显易懂，易于接受。
    多举身边的事例。要将土豆粉碎，可以用刀来劈，这就是劈碎；也可以拿到石磨中去磨，这就是研磨；也可以用石头来敲碎，这就是击碎。
     多调动农民工的积极性，让其探讨学习。蒸馒头时，是上面的先好还是下面的先好，还是同时好呢？员工争相回答，各抒己见，我让大家静下来 ，然后说：因为热气轻总是往上升，使上面的温度高，所以上面的馒头先好。其实窑炉在无强制通风时也就像蒸馒头一样，上面温度高，下面温度低。
    书面语言转换角度讲。压机压制时需要较大的压力，这个压力实际上相当于每片砖上受多少公斤的力。原料中的二氧化硅、三氧化二铝在高温作用下生成新的物质，形成骨架，就像人的肋骨。
    四、 加快农民工培训制度化建设是彻底改变农民工素质的有力保障
     目前，农民工培训费用完全依靠政府投入，企业的积极主动性不够，甚至是上面有项目，企业应付培训。由于员工的流动性大，不少企业担心培训后流失。再加之企业是否组织培训无相应的奖惩措施。国家可尝试农民工培训经费投入的多元化机制，加强农民工岗前培训、继续教育培训、晋升培训等工作，切实将企业提取的职工教育经费用到员工培训上。