1.组织能力低，未能兼顾细节。

    领导人辩称事忙，未能见机行事，在危急时刻欠缺应变能力，均足以反映领袖办事效率低。分内工作，大小都要兼顾。委托能干的下手员工分担责任，是正确的途径。

     2.不愿意亲力亲为。

    环境需要时，领导人要具备亲力亲为的能力。手下可以做的事，领导亦应优之。

    你可以不做，但不可以不会做！

     3.误以为知识可以带来财富。

    有了专业知识，还要有完善的计划、无比的毅力，才能做到构想成真。

     4.恐惧部下竞争。

    领导人担心领导地位被手下取代，此种恐惧或早或迟，将会变成现实。一个人拥有三头六臂，独力亦难支大局。分工合作，是成大事的必要条件。知人善任，激励下属发挥潜能，乃领袖人才不可缺少的法宝。

     5.缺乏想象力。

    欠缺想象力的领导人，遇到危机，肯定手忙脚乱。事先既无预防措施，临阵亦欠应变策略。

     6.自私自利。

    功劳尽归一身，必会引致属下不满。聪明的领导人，明白获取人心的窍门，赏罚分明，乐于标榜手下杰出的表现。

     7.缺乏自律，放荡不羁。

     8.不忠不诚。

    同事之间互相猜忌，不能坦诚相处，难成大事。

     9.过分强调领袖的权威。

     10.过于注重名衔。

    成功的领袖，以身作则，自然受属下拥戴。过分强调名衔，会招致反效果。

    当一个人对自己不自信时才不断地说服自己和别人。