三种“槽”跳不得

　　◆和原职业技能不吻合，和新公司技能要求相差悬殊

    刚毕业两年的Andy原来是一家日本教学软件公司当程序员，在做了两年以后，觉得工作已经变成机械重复，失去了对工作的热情。当看到一家游戏公司在招聘时，他毫不犹豫地投了简历，并获得了该公司的OFFER。可是当Andy工作了一段时间后，发现游戏公司的工作和他想象的大相径庭，陷入了进退两难的困境。

   职业顾问：职业发展是连续的，职业人士要在职业发展过程中保持自己核心竞争力的稳定性，让自己所有资源集中积累，若出现断层，将会让自己身价暴跌，再想挽回就万难了。

    ◆高出原薪水两至三倍的“抢手货”

    人到中年的黄女士在公司任职人事部经理已多年，工作经验丰富，资质也无可挑剔。然而，黄女士对自己的收入不甚满意，想换一家公司，在朋友介绍下，黄女士进入一家大型合资企业，薪水涨了3倍。黄女士到新公司上任还不到一个月，就滋生出力不从心的担忧，对规模大、人事杂、头绪多的工作流程深感不适。没多久，她由于难以胜任工作而被炒了鱿鱼。

    职业顾问：“人往高处走”这固然没有错，但是说来轻巧的一句话，却包含了为什么“走”、怎么“走”、什么时候“走”，“走”了以后怎么办等一系列问题。黄女士“走”的时候没有考虑自己的能力，成长台阶太陡，自己迈不上去，结果只能是越走越糟。

    ◆职业个性和职务需求不契合原在一家民营企业任职公关部经理的陈先生，在有了跳槽的意向后不久，便收到了沪上一家稍有知名度的外资企业给他的OFFER，从此以后，陈先生职位上了一个台阶，薪水也多了近3成。可是在实际工作中，他发现原有的经验无用武之地，而且每天要做的事情是自己最不擅长的事务。陈先生陷入了非常尴尬的境地。

    职业顾问：只有最合适的工作，没有最好的工作。任何职业发展都离不开自身特质的制约，特别是发展到中高端职位的时候，职业个性对一个人的职业发展会起到越来越大的影响。

　　写给跳槽者的警言

　　如果公司有裁员征兆或者可能，提前3个月开始找下家，但是切记对同事保密，尤其是对主管；

    注意一如既往，不要因为公司裁员的传言而无心工作，这既给了公司解聘你的话柄，也是找下一份工作的软肋；

    不要病急乱投医，和不熟悉的猎头公司接触；

    资深人员或者是中层管理人员要及时反省，你们拿的工资比较高，被裁员的几率也比较大。把一年的成绩如实地向上司呈报，也不要忽略不足，表明明年的提高计划。主动出击、把握自己才是发展的根本。