新员工文件袋必备清单

    ◆公司最新组织结构图：

    ◆公司未来组织结构图：

    ◆工厂厂区图：

    ◆政策手册副本；

    ◆工会合同副本；

    ◆工作目标及说明的副本：

    ◆公司公休日表：

    ◆小额优惠表：

    ◆工作绩效评价的表格、日期及程序副本：

    ◆其他表格副本(如征用补偿和费用报销)；

    ◆在职培训机会表：

    ◆信息来源：

    ◆处理紧急情况和防止事故的详细步骤；

    ◆重要的公司内部刊物的副本样本；

    ◆重要人物及部门的电话、住址；

    ◆保险计划副本。如何使新员工成为你的“企业人”?

    这一问题所需求的信息包括加强团队协作精神、强化企业经营理念、增强员工对企业的忠诚感和归属感等活动所传达给员工的信息。

    下面是管理者总结出来的用于增强员工归属感的一些办法。

    让员工对第一天印象深刻的办法：

    ◆举办一个招待会，备好咖啡茶点。邀请公司的每一位员工前来与新员工见面。

    ◆帮助新员工做好工作准备，看看其办公桌上的办公用品是否齐备。如果需要的话，为新员工准备一本台历，并为其印好名片和放大桌上的姓名牌。

    ◆在显著位置上放一个欢迎新员工的条幅。

    ◆送给新员工一件公司的纪念品，如印有公司标志的水杯、T恤衫、钢笔或小计算器等。

    ◆邀请新员工共进午餐。

    ◆给新员工准备一个救生包，里面放一些不落俗套的小玩意，从中也可以反映企业文化特色。

    ◆用公司的“行话”写一封欢迎信送给新员工。当他们读信时，给他解释一下这些“行话”的意思。

    ◆老员工自我介绍时，请他们列出公司独一无二的“特点”来。

    例如，有人可能会谈到一个古怪的顾客，有人可能谈到星期五是可以身着便服的一天，也有人会说起每年圣诞节聚餐时“杯盘狼藉”等。一一介绍完之后，新员工也就掌握了~大堆关于公司和公司员工的信息。

    新员工培训内容清单

    在制订新员工培训方案后，要仔细检查一下有哪些应该让员工知道的信息漏掉、有哪些重复，检查清单的目的就在用于这个环节。