读者钱先生来信说：人们都说“跳槽容易，但扎根难”，这句话我算是亲身体验到了。去年初，我放弃了原本发展不错的外资公司，与上司一起跳槽。因为我是老上司极力推荐的人选，新公司老总还算器重和信任我，把一些较为复杂的工作放心地交给我去做。这让我较欣慰。尤其让我高兴的是，只要我一从老总办公室出来，大伙就对我亲热起来，问长问短。时间一长我发现，原来，大家总是想从我口里套到有关公司的机密。为了和大家打成一片，我就把一些事告诉了大家。可后来我发现，如此的“牺牲”并没换来同事的真心。一天同事 在背后说：“一个连老板都敢出卖的人，估计不是什么好人，谁敢和他走得近！”听到这种话，我欲哭无泪，也很心寒！

     专家解答：我认为你跳槽跳得不明不白，还不是扎根的问题。你现在供职的这家公司并不是你自己的选择，而是你原来上司的选择。在这个公司里，你的上司要比你更受到重视，因为是他把你带过来的。你在以前的外资公司发展不错，只是因为上司的极力推荐你就来了这家公司，你有没有想过为什么要这样做？也许你的上司会给你说很多一起跳槽的好处，但事实并非如此。

    可以看出你是一个重视个人友谊而忽视公司利益的人。在前公司和现公司你都是如此，为了上司你来到这家公司，为了跟大家打成一片，你把老板的事情泄露出去。而且，你是一个太在乎别人评价的人。因此，你要想在公司里扎根，就不要再牺牲自己的利益，而是从自己的角度考虑问题，比如以后别人再问你有关涉及公司利益的大事时，你要学习拒绝他们。而学习一些拒绝别人的技巧是最容易培养一个人自信心的方法，因为拒绝会让你首先从自己的角度考虑问题，养成独立思考的习惯。