找工作的那些天，经常碰到骗子公司。希望那些来上海找工作的朋友要睁开眼睛好好看，因为上海的骗子特多。保险公司之类的就想多不要想进，全是骗人的。总结一下：

    1。保险公司。不论是哪一类人寿公司，不论是什么职位，在上海基本上都是让你去做保险代理人。而所谓代理人就是不属于他公司员工，而是游离于公司以外为他公司带来客户的人。一旦你带不来客户，你也就距离辞职不远了。我曾经到一家保险公司去做HR，结果还是让交300元去做保险代理人。结果自然走人了。现在很多保险公司在招聘的时候都不敢说是保险公司，都说是某某金融投资集团。希望大家不要上当。

    2。仙妮蕾德之类的公司，很多是骗子。大家要小心。因为这个名字搞坏了，所以，很多公司就叫做某某草本公司，号称自己是外资企业，实际上就是做传销。而且都是小店面为主的。

    3。很多的公司都是假招聘，尤其是在网站上天天挂在那里的某某外资企业，天天在招，天天在做广告而已。

    4，实际上有些公司让你去应聘不是真正想雇佣你，而是尽最大努力去开发他们的思维模式。因为他公司业务开展的不顺利，他一般会要求同行业的人来公司，借口应聘来打探其他公司的业务是如何开展的。更有些公司用笔试的方式让你做一些他们公司在业务方面碰到的问题，看你如何解决。实际上是为了开展他们的业务。有些研发型岗位更是如此。他们希望你就在面试的时候就能得到你的答案。所以，大家在面试的时候要小心，不要让人给玩了还不知道呢。我的一个朋友就碰到这种情况，还好他聪明，一听这种问题，就说在工作中自己能做就可以了。当然，最后那公司没有录取他。

    我觉的上海的小公司特别多，HR专业出身的也不多。不过说实话，我认为在上海的我最佩服的就是两类人，一类是那些私营老板，一类是外资企业的老板。他们总体上来说还是比较有素质的。恰恰相反的是，我们的那些HR，总是觉的自己比别人地位高许多，对别人的态度不冷不热。

    1。我面试过的70％的企业都没有主动给应聘者端水喝的。这一点我感觉和我北方面试过的差别很大。北方很多的公司HR都比较注意自己的形象，会准备侯考室，准备热水等等。

    2。我面试过的90％的企业在面试后没有给应聘者发录用或者不录用通知（国有单位除外）。我觉的这是个礼貌问题。你不尊重别人，别人怎么会尊重你呢？我想这都是相互的。有人说这可能因为面试者太多了太麻烦，可是面试不照样可以通知的吗，还有用电子邮件群发很方面的吧。我曾经碰到过一家德国叉车公司，面试完后两天告诉我说面试通过了，接着让准备复试。可是我左等右等还是没有等到通知。期间我也打过电话，前台HR说还没有复试。不过十天后我再打电话过去，就告诉我复试结束了。我当时就气晕了！可又有什么办法呢

    3。我感觉上海很多的公司管理程序尤其是招聘程序存在着无序状态。没有一个标准的流程，就是有那么个流程也不让应聘者事前有个准备，比如说大约什么时候初试，什么内容，什么时候复试，什么内容等等。而仅仅凭着HR的专业和经验来判断。而我发现上海很多的HR都是20多一点的小姑娘，我并没有歧视他们的意思，但多少让我感觉不舒服。她们的专业水准能够招来合适的人吗？还是看着谁舒服就选谁呢？

    去年曾经在某个小公司应聘成功，就是那个新发＊人才公司，刚成立的小公司，说实话我对那公司印象也不怎么好。不过怎么样也得吃饭啊。于是经过初试，笔试，然后告诉我要来复试。复试时，老板告诉我们，任何一个人不论是总监还是普通员工都是1260元／月。然后还有通过三天使用考核和三个月试用。乖乖，自己还号称要五年内使自己成为上海滩工资较高的公司。当时就有几个人二话没说转身就走。然后等待复试，复试过后，还好，第二天HR打来电话说你可以来上班了。不过要通过三天的试用考核和三个月试用期才算。而且合同是和别的代理公司签的，也就是说不是他们公司的正式员工。我一听还有这事情。但我想反正快过年了，先呆着也行。就先来上岗吧。

    于是我下周一去报道了。然后老板告诉我们这三天没有工资，吃住归自己解决。和每个招聘者签了个合同，反正就是自己声明不追究公司责任一类的话。出了很多内容的题目，比如说我的公司如何搞，你看到我公司有什么问题，你将有什么办法去解决。我们公司的制度还有什么缺点如何补充等等问题。呵呵。三天的时间让你做完，我不到两天就做完了。给他们写了好多的制度性的材料。当时我也在想是不是有点骗人的味道，不管怎么说我也得做啊。然后交给总经理秘书就走了。当然第二天被告知，你做的东西不合适，我们决定不录用你了。我不知道这算不算骗，但我知道一个人的能力难道就是两三天就可以看出来的吗，最后我打听才知道，我们这批人他们公司一个都没有要。然后又有新一批的人员去面试了，这就是招聘黑幕。

    经过这段时间的磨砺，我感觉自己的自信心在一点点下降，不知道这是好事情还是坏事情。有人说现在的年轻人不塌实，总想着那些好高鹜远的事情，经过磨难就知道人生的滋味了。不过我感觉做为年轻人，还是有想理想的好。我想每个人都想拥有自己的理想，都想实现自己的理想的吧。不过如果让新一代的年轻人看不到希望，整天生活在为了自己菜米油盐，为了自己能娶到老婆养活孩子，为了买个能住人的房子而奋斗终生，多少我感觉有些悲哎。还是那句老话，谁让你是中国人呢，谁让你生在中国呢，呵呵。

    前两天看新闻，江苏有个女孩子大学毕业找了N次找不到工作，最后没有办法拿出自己的高中毕业证，没有几天就定下来了，还是做老板秘书。

    我有个朋友，在上海某重点大学毕业，也是在上海很不理想，后来到义乌，第二天就找到了外贸工作。包吃包住，1500／月，今天他到我这里玩，问其秘诀。答曰：填表的时候写的是中专学历。

    51JOB网上等了一篇文章，名为别告诉别人我是博士。呵呵。说的是博士毕业却不得不拿本科的文凭去应聘工作。因为他的实际应聘经验告诉他，博士和硕士大部分单位都会在一面的时候就淘汰了。为什么？单位答曰：学历不等于能力。

    当然我也看到很多新闻，全国各地的大公司尤其是纺织类公司招工奇缺，没有办法招来人，公司自然就运转不下去。所以，很多地方都在给农民工长工资，有的长的2000元。可是每年又有那么多的大学生找不到工作，这是为什么？教育部新闻发言人今天发布新闻还在那里不知羞耻的说我们的教育是成功的，是让大多数人受益的，我不知道这种人该不该送进精神病院，但我知道我们的社会确实潜伏着许多大问题。长此以往，还有人去上什么所谓的大学吗？大学以后还有存在的必要吗？大学能不能学到真正有用的东西呢？

    如果每个公司都在在招聘初中生，那么我想我们谈何建立自主创新型国家呢？我们的国家正在往哪个方向发展呢说到底，用人单位为什么不用那么高学历的人员？是因为他们素质真的比本科生差吗？否也。（仅谈文科硕士，工科不太清楚）