当人们慢慢长大，开始独立生活时，就要逐渐脱离父母的照顾和经济上的补助，那么获得的第一份工作就往往显得很重要，那不仅仅是经济独立的标志，也不仅仅是初入社会的通行证，更重要的是：它是人们生活的物质基础，只有这个作为奠基才能建立起更高的事业，树立起更高的信心。
随着我国经济的迅速发展，尤其是加入WTO后，各行各业在迅猛前进的同时，也体会到了巨大的竞争压力，逐步意识到最关键的竞争力就是人才。随之而来的就是更为激烈的“人才掠夺战”，猎头业务、网络招聘逐渐火爆，而那些高端人才自然乐在其中。
但是，在这个有限“蛋糕”的分割中，有人欢喜有人忧。应届大学毕业生数字的不断攀升，使人们认识到上大学已经是一件很普遍的事情，况且上面还有硕士、博士乃至博士后压着，因此就业就如同高考般千军万马过独木桥，拥挤到人山人海的各大招聘会，奔波在各个企业之间游说推销，疯狂投递简历以求幸运的发生，结果却都那么令人失望。于是，有些人开始想起了另类求职之路。
职场案例：
小沈是北京一所重点大学的应届毕业生，学国际金融，无论是在学习上还是社会活动方面都是比较不错的，因此看着周围的同学为了工作而四处奔波时，他仍然稳坐如山。由于
小沈差不多是在老师的表扬和同学们的羡慕中度过的，因此对自己总是充满自信，认为自己可以找到一家名气不错的大公司。
但是，愿望是美好的，现实总会让人们感到路的坎坷。一次，小沈去应聘一家大的合资公司，主考官的一席话让他就像泄了气的皮球，失去了往日的光彩照人。“从各方面来看，你的确不错，可是我们公司的惯例是招收像北大、清华、复旦等一流院校，我们会进行商讨，认真做出选择，有了消息会马上通知您。”
小沈听出了主考官的意思，不禁有些失落。真像有些同学所说的，除了北大、清华，其他学校都差不多，就如前不久一个知名会计事务所不也就限于四所高校的学生吗？为什么有些公司一开始就把人划分为三、六、九等，实在有些不公平，扼杀了相当一部分同样有理想、有抱负的人。
不论悲也好，愤也罢，小沈的目标还是进一家好的公司，就为了锻炼自身的能力，开阔视野，人得从长远考虑，为了以后的发展，哪怕再做一两年的“啃老族”。于是，小沈开始了慢慢求职路，可是即使愿意放弃薪酬，也没能如愿，找到合适的企业。小沈无奈地说：“我只是想进行学习锻炼，并不要求得到报酬，为什么连这个机会也不给我呢？”
宏威职业顾问分析：
“零薪金”随着大学生就业压力的攀升而逐渐兴起。有一个应届毕业生根据此方法得到了一个知名公司的锻炼机会，可是在实习结束后并没有成为正式员工，反而耽误了职业生涯的进程。
第一， 根据自身的特点，做到因地制宜。
的确，进入大的知名公司是每个人都梦寐以求的事情，不但可以充分满足自己的虚荣心，还可以在一个蒸蒸日上的团体中不断磨练、提升自己。但是，大多数人都处于枣核的中心地带，全部挤到尖部根本不现实，而且，也并不一定在中间就没有空间，相反比两头的更有发展，活跃地带更为广泛。
作为一名刚刚走向社会的学生，要清楚地认识到身上的缺点和不足，以及别人未有的优势。有些同学为了进入名气响亮的公司，就以“舍薪”为代价。如果自身条件的确优秀，还可以学到知识，但是那样大多数也早已经被心仪的公司录取了。对于本身并不是很优秀的同学，即使依靠各种手段进入了梦寐以求的企业，由于是个“游击队”，也只是给个边边角角的工作，根本锻炼不了什么，反而浪费了时间，搭入了金钱，最后还是要寻找真正适合自己的岗位。“最好的未必就是适合的”，这句话无论对于应聘方或用人单位都是一样的。
第二， 以另类手段得到offer的人,往往受到排挤和冷漠。
在中国的企业中，仍然有相当一部分人是通过关系进入的。有些人的确是很有能力，他们得到的是人们的尊重。而有些人却是依靠着关系，有着地位，却没威望；撑着官位，却无能力，即使得到下属的称赞，多半因为没有人敢做“魏征第二”，或是为了自身的加薪升职而阿谀奉承。
也有像小沈一样试图通过“零薪金”来打动老板。如果这样的人真的进入了企业，就会破坏公司原有的薪酬体制，对于在职人员来说，是一个很大的威胁。老板很可能为了省去多余的投入，降低成本而录用廉价或无价劳动力，造成用人市场的无秩序、混乱，员工因此会担心自己的路还能走多远，影响工作效率，反而增加了企业的负担并影响了企业的正常工作的进展。
对于能用“零薪金”进入企业的人来说，也不要因为自己的一时小聪明而沾沾自喜，试想你所在的环境中，老板可以随时让你走，同事对你冷眼相对，生怕抢了他们的饭碗，还有谁会好言好语的，即使表面上没表露出什么，恐怕也没什么知心朋友，就算有什么出色业绩，得不到别人的认可，也是件很沮丧的事情。
第三， 权益得不到保障，最终“竹篮打水一场空”。
《劳动法》的颁布就是为了对在职人员的人身和财产安全、切身利益进行保障，对不法行为给予制裁。
而现在许多大学生，不单单是为了进入名企，而是为了缓解激烈的就业压力而选择充当无偿劳动力，只为了锻炼，增加社会阅历。可是尽管这样，许多人也都吃了闭门羹。一个是因为很多企业认为，如果一个人以“零薪金”来作为入职敲门砖的话，在一定程度上表明了他的工作能力并不是很强，或是让人误以为有这样或那样的不如意而以“掉价”的方法作为交换的条件。第二，许多企业的人力资源部门很清楚这本身就是一个违法的行为，尽管大学生是出于自愿的，但是这已经形成了一定的劳务关系，在某种程度上来说，企业就需要承担起相应的责任。虽然在薪金方面似乎占了便宜，其实对大学生的培训、管理等工作需要大量的人力物力，由于双方都没有签订合同，损害不仅仅是求职者，企业也会面临内部业务的外泄等问题和风险的承担。第三，有些企业就是看准了大学生的这种心理，有种“趁火打劫”
的架势，心想不用白不用。他们看中的就是刚刚走出校园的大学生们思想过于单纯，而做事的心气很高，大学生不但不会察觉到自身权益的损害，反而感激用人单位提供的机会，更加卖力。其实金钱并不是重点问题，而是学会如何保护自己，不再为有些不法企业提供可成之机
宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策先生友情提示：
虽然现在人们处于职场竞争的“白热化”阶段，但对于刚刚走入社会、即将接触职场的新人来说，还是应该以保护自己的权益为重，试想一个企业都没有为其最为重要、关键的资源——人，着想的话，那么那里也不大适合自己的发展，因为那儿不会有让你充分发挥的舞台。不要让“零薪金”，变为“凉心情”，相信自己，放飞梦想，放飞心情，追寻你的理想！
