我所任职的公司是IT公司,职员在15人左右,但为了发展和公平,公司希望定岗定薪,但考虑到公司的现状希望定制多元化的薪酬,即一部分适合对稳定工资要求较高,仅想得到一份工资的员工;另一部分适合和公司长期发展,其职业规划明确与公司共同发展,追求不断创新的员工.在网上查了很多资料但是还是没眉目,就各位同仁提供点建议,最好有案例哈,我都查了好多理论的资料了,谢谢谢谢

    对岗位进行分类，对不同类别的岗位可以采用不同浮动工资加固定工资的形式，个别岗位甚至可以全部为固定工资。对希望稳定的员工，可以采用全部为固定工资的形式，以外部竞争性为主，内部公平性为辅；对职业规划明确与公司共同发展的员工，应有一定比例的浮动薪酬，而且其薪酬的成长性要与公司的成长性相结合，设计一个比较明确的薪酬成长曲线，更加注重其薪酬的外部公平性。