三、自作聪明型

    这类学生对自己有比较好的规划，而且定好自己的发展方向，想进大企业又无实际经验，就想在同行业的小企业偷学技艺，然后以此为跳板，成功跳槽大企业。象我经历的这家企业招聘外贸业务员时，由于行业的特殊性和 岗位的重要性，培养一个人起码要一年以上，若做不到3-5年，企业的培训成本壁垒就会成倍增长，因此合同中要对合作期限有明确要求并要担保或公正，否则，承担法律责任。而这类大学生又往往觉得自己在小企业服务太久会失去很多机会，认为几年后自己的机会可能会更少，于是不愿意，只好放弃。

    其实不管以上什么类型的刚毕业大学生，都是相当幼稚的---也难怪，从校园到社会，大多这样。但我想奉劝的就是：刚毕业的大学生们，你知道你究竟算哪根葱？值多少钱？你究竟能做好什么事情？？明白了这些，你再直面自己的选择！！

    你是适合直接在大公司锻炼后，发现大公司的发展空间太小而放弃，利用大公司的规范培训后的能力跳槽小而有潜力的公司扩大自己的发展空间？还是你本身适合先在小公司磨练性情懂的为人处世之道后行业的发展状况后再谋略到大公司寻求更好的发展？

    ——不同性格和背景的人要有 不同的选择！才可能找到更好的机会！

    你究竟知道你的优势在哪里？——是为人？是处世？是好学？是兴趣？是执着？是精明？是创造力？是执行力？是家庭背景？是人脉关系？

    你能马上将你的最想实现的愿望告诉别人吗？你想能实现自己的愿望——也敢告诉别人吗？你想在毕业的两年内增强自己哪方面的能力？

    如果你不知道,那恭喜你:你可以这样混一辈子!然后把希望寄托在你的儿子身上吧!然后等你的子女长大后将你的寄托再传扬下去！

    如果你不敢说出来，那么你的愿望实现期限至少增加两倍;

    刚毕业的大学生朋友呀！

    出道别问薪水，问自己一年后一定能拿多少薪水？

    出道别比薪水，比一年后的发展基础，比两年后的发展趋势，比三年后的年薪和奖金。暂时的薪水高低算个屁！！根本不能说明任何问题。