中华英才网日前对职业经历5年以内的企事业单位职员进行了一项“‘财务自由’满意度调查”，千余名白领接受了调查。调查显示，高达96.1%的受访者对自己目前的财务状况不满意，约6成认为自己创业当老板是达到财务自由的最有效途径。

    根据判断个人“财务自由”度的标准：如果支出大于收入，表明很快会陷入财务危机，即便收入大于支出，若主要收入是工资，也表示距离“财务自由”有相当大的差距。调查显示，绝大多数职场年轻白领的收入结构存在潜在危机：全部依赖工资收入的占69.9%，20.6%的受访者总收入中80%来源于工资，2.5%的人总收入中60%来源于工资。

    尽管认为只有少数人可以达到“财务自由”的状态，但对于达到“财务自由”途径的选择上，有2/3的受访者认为“创业，自己当老板”是最有效的方法，其次是选择谨慎理财，占25%。

    出乎意料的是，年轻白领中希望通过“不断晋升职位，做高级白领”而达到满意财务状况的比例仅有8.4%。

    中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅认为，这种选择说明白领普遍认为升职到大企业高层的难度非常大，并且反映出一个深层次的人才管理问题：企业应当在“升职”管理、员工激励、员工满意度等方面作进一步思考，为员工提供良好的职业发展规划和氛围，帮助缓解员工“专注”于财务追求的压力。