谋事在人 成事亦在人

    王先生：现任某跨国公司市场部总经理

    20世纪70年代，王先生曾担任我国某大型重工企业合资项目的主要负责人。90年代中期在跨国公司任职。具有在国营、合资、跨国公司三种不同性质和体制部门工作的经历。

    在跨国公司任职，王先生最大的感受是：节奏快。每天的时间安排是以分钟来计算。工作压力很大，承担的责任很重。面对市场日益加剧的竞争态势，身为高层决策者的他无时无刻不督促自己在第一时间作出正确判断与决策，以最快的速度准确地传达给下属，及时地调整、协调、跟进从而解决问题。商机不容错过！

    问：您每天的工作时间远远超过8小时，您这样的付出与所得，其价值相等吗？

    答：这个问题与人生观有关系，我希望干一番事业，对国家、社会有所贡献。作为跨时代的社会人，应具有社会责任感，用这样的态度从事工作，就会有乐趣。

    最大的乐趣在于：跨国公司里技术领先，机构精干，产品先进，效率较高，在这样的条件下获得的每一次成功都给人很强的成就感。

    再学习是成功之道

    刘先生：现任某跨国公司人力资 源部总监

    刘先生幽默风趣，与他聊天是一件愉快的事情，作为人力资源部总监，他的性格的确与他的职位非常契合。

    20多年来，他通过在不同行业（消费品行业、IT、重工行业）、不同国籍（日本、美国）的跨国公司任职积累了丰富的经验。他十分注重“再学习”，认为这是成就事业的重要手段之一。在跨国公司工作，最大的感受是标准化的工作流程，人性化的环境和管理的国际化。随着全球化的发展，文化的融合和相互尊重在加强。该跨国公司很重视本土化，在管理高层和中层都有大批的本土高级管理人任职，外籍高管们也在积极学习汉语。作为一家跨国公司的人力资源部主管，要负责为公司培养和开发内部、外部的人才，要有能力聘到好的人员，并采取合理有效的方法留住他／她们，要善于发现高素质的企业员工，来完成“接班人”计划。此外，人力资源部还为员工提供技能培训等服务，支持公司达到既定的业务目标。