参加招聘会是多数企业选择人才的一种途径。

    南方网讯 吃饭不给钱的“霸王餐”是一个贬义词，可求职“霸王面”却成了一种“时尚”。“霸王面”好吃吗？专家指出，虽然这碗面目前只适合少数人享用，但是，也并不是什么可怕的洪水猛兽。

    （“霸王面”：指没有通过笔试或者没有获得“一面”资格，却主动找到用人单位，要求被面试。）

    “霸王面”能不用就不用

    很多人认为，如果大家都为一己之利而破坏游戏规则，那正规的招聘程序和笔试都没有了意义，因此，“霸王面”破坏了公平竞争的原则。

    对此，长年进行就业能力训练的项目经理李明超先生很明确地表示：“企业需要的是最适合的人，至于用什么样的方式选择并不重要，所以没有绝对的公平。其实，‘霸王面’只是给自己获得了比别人更多的一个展现机会，仅此而已。过后要面对的是同其他的应聘者一样的‘再面试’，还是要公平竞争上岗，因此，我认为‘霸王面’作为一种个人行为还是比较合适的，或者说它在很小的范围内发生，是比较能够让用人单位接受的。

    “但如果更多的人采用‘霸王面’，不仅会破坏或影响企业正常的招聘活动，而且会影响用人单位对应聘者的第一印象，这种行为对于通过正常面试流程的应聘者来说是不公平的。

    “目前，在更多企业是按照自己的招聘流程操作的情况下，‘霸王面’短时间内不会被招聘单位广泛接受，且它所带来的负面影响会偏大一些。”

    “霸王面”并非一无是处

    从中国的传统文化上而言，我们一直都是强调“统一”，即“随大流”。所以对一些“与众不同”的行为“打击”更多一些。“枪打出头鸟”、“树大招风”、“出头的椽子先烂”等一些俗语，说的就是这个道理。所以大家在这样的文化环境里，不接受这种行为是可以理解的。

    但是也只有与众不同才能让别人印象深刻。当一小部分人通过“霸王面”成功了，大家才会关注这个事情。“发展才是硬道理”，同样，获得职位才是硬道理。在求职竞争激烈的环境里，找到一个适合自己的职位已是不易，谁还去计较用什么方式呢。当然，前提一定是合法的方式。

    现实是一个具体的、变化的、非限定的环境，社会需要全面、发展、联系的观点去看问题。在很多情况下，并没有正确错误之分，只有适合不适合。在熟悉招聘单位和所属行业以及招聘职位的前提下，应聘者在适合的时间适合的地点毛遂自荐还是可以的，这也是一种很好的自我推荐和争取机会的方式。

    吃“霸王面”靠谋不靠勇

    李明超先生认为：“霸王面”会不会流行，有两个方面因素。一是求职者个人的坚持程度；一是企业的需要程度。综合来讲就是“霸王面”的成功率。当小于10％时可能会维持现状，当大于60％时恐怕都是“霸王面”了。

    说起成功率，吃“霸王面”不能全靠一股子热情，要靠智慧。因此，求职者必须对企业进行全面了解，特别需要了解很多细节，例如企业创始人、创立时间、经营理念、企业文化、主营业务以及应聘职位需要做的具体工作等，然后考虑清楚自己在什么样的水平上，能够做到什么样的程度，说出你的相关工作的经历并且点明工作业绩。这是用人单位关注的话题，很能引起继续交流的兴趣。

    伯乐是很重要的，并不是每个人都能碰到欣赏“霸王面”的人力资源经理。不同企业文化有不同的用人理念，应聘者要适合企业发展的需要，适应企业文化。