招数二：避免与对手发生正面冲突

    很多时候我们会将自己的竞争对手看做是死敌，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤对手：或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”，但可悲的是，处心积虑的人有时并没能成为最终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。

    案例：从Linda到职任行政经理的第一天开始，Emily就对她十分戒备。刚任这家外企公司驻京办事处代经理的Emily敏锐地感到：Linda的到任对自己是个威胁。于是，Emily为了保住现在的职位，自恃在公司的老资格，便经常在老板面前说Linda的坏话，有一次竟当着全体员工的面因为一点小事对Linda大发肝火。

    Linda尽管心中十分生气，但很有涵养的她并没有与Emily发生正面冲突。半年后，Linda正式被公司委派做办事处经理。而Emily一气之下辞了职。

    讲解：Emily的失败之处在于她并不清楚：没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放到最重要的职位上。如果她能采取另一种更积极的方法：比如与Linda的良好沟通与协调，多多向她学习一些管理之道，注意与其他同事的交往方式，在上司面前谈及同事时，着眼于他们的长处而不是短处，那么，凭着她在公司的资历，老板又有什么理由不让她坐稳这个办事处经理的职位呢？

    不论在什么情况下都请记住：与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最蠢的做法，往往会招致别人的看低和上司对你的负面评价。因此，选准时机运用以退为进的战术，才不失为取胜的一种策略。

    避免与对手发生正面冲突的优点：

    1、面对对手咄咄逼人之势仍能保持冷静，会显出你的理智和遇事不乱的大将风度。

    2、冷淡对手的攻击也许会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，在那些能够慧眼识金的上司眼里，对手的尖刻恰恰从侧面反衬出你的大度。

    3、以委婉又不卑不亢的态度方式化解与对手的正面冲突，显示了你有极强的处理突发事件的应变能力。

    4、要做到不但面对对手的带挑衅色彩的言行保持冷静，也检讨自己的所做所为是否给对手带来了挑起争端的机会，否则事发后你将处于被动地位，小心行事与适度的沉默会为你省去许多麻烦和尴尬。

    发生正面冲突的缺点：

    1、以针尖对麦芒之势对待竞争对手，也许会出一时之气，但你们的争执在同事眼里常常会变成一场闹剧或背后议论的话题，而这时你们的形象都不会被描述得很完美。

    2、发生正面冲突会使自己失去冷静和理智，从而暴露自己的缺点和弱势，很多事例表明人们常常会后悔自己在盛怒之下的所作所为。

    3、别以为与竞争对手的争辩是在显示你的伶牙利齿，尤其是为了个人利益而大动肝火，会让人觉得你原来竟是如此重视自己的得失。

    4、对手的主动进攻也许会激怒你，这时如果你也以其人之道还治其人之身，很可能是“偷鸡不成反蚀把米”，从而引火上身，两败俱伤。因为在这场没有硝烟的战场上，双方都自认为实力相当、难分高下，但实际上不但增加了自己的负面影响，也使你竭力保持的良好形象大打折扣。

    行动方案：

    1面对对手或光明或阴险的种种行径，你不妨耐心等待。当他们急着表现自己的时候，也常常会暴露自己的弱点；
    2这时的你再调整竞争策略，即能稳操胜券，又显得光明磊落，何乐而不为？