六点钟型——逃避责任型：这种类型的人具有以下特点：有很强的为自己的行为推卸责任的倾向；在犯错或以为犯错时有愧疚感；在个人职业生涯中惧怕失败；首先考虑自身利益；很少表露自己，最终导致精神自闭；对任何可能带来个人失败的情势采取回避态度；自我怀疑和自我责怪。测试结果：中国经理人的得分均值是9.97，远高于美国均值（5分），高出达99.4%。

    七点钟型——反对型：这种类型的人具有以下特点：常问较尖锐问题；显得冷漠不与他人接近；对每件事情都很挑剔；总是让他人觉得不舒服；对他人持否定和挑剔看法；有尖刻的幽默感；容易改变自己的观点然后回过头批评自己原来也赞成的观点。测试结果：中国经理人得分均值是11.53，远高于美国均值（7分），高出64.7%。

    八点钟型——追求权力型：这种类型的人具有以下特点：对权力、地位、声望、影响他人和对他人控制力的极度渴望；专制，每时每刻都希望控制局面；喜欢发号施令而不是指导他人行为；在局面不受控制时有威胁感；侵略性甚至可能报复性态度；思想狭隘，呆板；在觉得他人有削弱自己权威企图时有被威胁感；对他人易怒，缺乏耐心，暴躁。测试结果：中国经理人得分均值是9.89，远高于美国均值（6分），高出64.83%。

    九点钟型——竞争型这种类型的人具有以下特点：以输赢来评价自身价值；为赢不惜一切代价且需要被崇拜感；唯我独尊；需要得到别人的承认和赞扬；有侵略性倾向；行为不考虑后果，常冒不必要的风险；以输赢为中心，歪曲目标；对失败极度恐惧。测试结果：中国经理人得分均值是18.83，远高于美国均值（12分），高出56.92%。

    十点钟型——完美主义者这种类型的人具有以下特点：把完成任务当做衡量个人价值的尺度；行为具有反复性的形式主义；自我评价低，有迫切的向他人证明自己的愿望；对自己要求太多太高；首先关心细节，扭曲事实；对避免犯错太过在意；能克服恐惧或某种情感；不相信感觉，不相信人；经常易怒暴躁。测试结果：中国经理人得分均值是23.07，高于美国均值（20分），高出15.35%。

    十一点钟型——成就型这种类型的人具有以下特点：注重追求出类拔萃；不相信命运、运气和机会；坚信个人的努力才是最重要的；永远追求更好；更倾向于制定并达到现实的可达到的目标；珍惜员工并寻求下属的投入。测试结果：几乎一样的分数，但中国经理人的得分均值是30.26，略低于美国的均值（31分）。

    十二点钟型——自我实现型这种类型的人具有以下特点：思想开放灵活；具有创造性思维；把人和任务融为一体；相信与自己不同的人；关注自身发展；很强的直觉；相对而言不易感觉愧疚或担心；对生活很有活力也很兴奋；强烈要求直接了解事物本相。测试结果：中国经理人的得分均值是29.99，高于美国同行的均值（28分）。调查结果表明，中国的企业家和经理人具有“建设型”的领导特征，同时，他们的身上还反应出超强的主动和被动防御型领导者的风格。这种领导风格如不尽快得到反省和纠正的话，将会给中国企业在国际化大融合中带来巨大的挑战和麻烦。