“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说涨工资成本太高，企业难以为继。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象(见1月12日《中国青年报》)。

    为什么会出现这种现象？目前看，三种颇为流行的论调，是造成这一现象的理论元素。一是“成本论”或“难以为继论”；二是“扼杀投资环境论”；三是“产业转移论”或“失业论”，始作俑者为国务院发展研究中心副主任李剑阁。他说，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。

    在涨工资问题上，企业主、一些官员、个别专家穿着一条裤子，分别炮制了“三论”。但涨工资会让企业难以为继吗？简单核算一下成本，就可见工资支出是何等的低。

   涨工资会扼杀投资环境吗？要搞清这个问题，首先要明白外商最看重的投资环境是什么，依次为“配套能力、市场、政府服务、劳动力价格”。尤其在新经济时代，投资是跟着创新劳动走的，而非单纯为低工资而来，那种一味靠勒紧裤带，以低工资、低消费实现高增长的想法，已被实践证明会延误社会进步。对政府来说，如果外来投资仅仅能增加GDP，而不能提高劳动者的生活质量，这样的投资于百姓何益？以工人低廉收入为代价的“打工机会”和“投资环境”，不要也罢。由此而来，“产业转移论”也不值一驳。