那些一直围绕在前任系长身边转悠的大红人们如今没有了“狐假虎威”的资本，和新来的日本系长面面相觑，奉承的话即使满腹却也表达不清楚。而那些日语说得极为顺流的人，以前可能默默无闻被人忽略，现在却找到了咸鱼翻身的大好机会。

    所以，在人心叵测的职场上，换领导不是小事，对下属尤为重要。因为那将是整个办公室“政治格局”大转变的非常时期。

    新上司自白：上司的压力只有自己知道

    口述：Linlin 某集团分公司经理

    不管是从内部新提拔上来的，还是从外面空降来的，所有的新上司走马上任之初，内心最渴望做的无非就是尽快做出新的业绩，证明给提拔自己的老板看，同时也在新员工中树

    立自己的威信。一般来说，新上司对公司的情况总是缺乏了解，而对于员工来说，上司开口问的问题质量如何，也是观察上司的一个途径。

    如果上司说错话，很容易影响她在员工间的威信，也会使之后的合作变得艰难。作为新年里新上任的上司，工作时还应注意一些技巧，比如，假期刚结束，不必将公司的气氛弄得很紧张，应该给予大家一个喘息、调整的机会。如果上班第一天就要求大家加班，就显得有些不合理。适当的时候，可以找机会与员工多熟悉。在了解了各位员工的工作背景后，轻松而有目的性的谈话可以拉近关系。

    比如，我是新上司，对新公司的运作并不是很熟悉，希望你能帮助我过渡等等。当然，也不用故意献殷勤，这样反倒破坏了上司的形象。对于员工来说，如何让新上司认识你，也需要技巧。不要觉得自己把工作做好就什么事都没了，员工应该学会主动让自己成为上司的得力助手，赢得上司的好感。

    上班、开会一定要早到。千万别以为与上司乘坐同一部电梯是Lucky，你应该在上司进办公室前就已经开始工作。这样，公司就会让人觉得你十分看重这份工作，当别人还在想今天该从何做起的时候，你已经开始工作了，这样就走到别人前面。这一点，对于员工或者新上司都是十分受用的，积极努力都是尽快融入的一个方式。