第五招：寻机“趁火打劫”，“掠夺”人才。

　　不少科研人才受雇于外国公司，继而移居国外。以俄罗斯为例，至今已有1.5万科研人员移居国外。

　　第六招：修改移民法规，开门迎才。

　　移民政策的松紧涉及到国内的就业市场，不少发达国家不愿放开这道闸门，但随着信息革命的发展，这些国家也遭遇了人才危机，于是近年来纷纷修改移民法规和政策，美国就于2000年将H—B1签证(允许外国专业人才来美工作签证)限额从每年11.5万人提高到19.6万人，为期三年。

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　　第七招：启动特别计划，超前号才。

　　对于学业杰出的学生，外国有识之士认为，只要看准了，就要舍得投资，这是“对未来的投资”，虽说有风险，但值得一博。目前，各大跨国公司争夺人才的对象已经从大学向前扩展到了高中、初中的“神童”身上。

　　第八招：利用网络管道，聚集人才。

　　网络的便捷给人才大战创造了条件，据统计，近年来，全球较大的人才招聘网站从500家迅速增加到10万家以上，全美职业银行就因此储存了160万个求职者和150万个招聘岗位资料。

　　第九招：出国访问，顺手牵才。

　　通过项目主管或公司高层管理的亲自出访，与之有接触后，双方达成意向，一拍即合。

　　第十招：合作办学设奖，养育人才。

　　清华大学近百种奖学金里，外企公司占了一半，北京大学总额400多万元的奖学金中，外企占了300万元。（世界商业评论）