艺术家类型与指导者类型

    艺术家艺术家类型和指导者指导者类型是九型人格中“个性不同却互相吸引”的一对，指导者类型和艺术家类型可能是九种类型中个性最强烈的两种类型：他们都自大、难以取悦、专制蛮横，而且都坚持已见。这对经常处于对立之下的组合，通常反而能相安无事，因为彼此都被对方设计，而且彼此都能配合对方的精力。

    正如帮助者类型和指导者类型之间的关系，艺术家类型和指导者类型之间有特殊的结合力，规则和惯例在这里是毫无用处的。指导者类型大无畏而毫无悔恨地活在当时，而艺术家类型则活在浪漫的过去和未来之中，幸运的是，指导者类型能剌激艺术家类型进入物质世界，而艺术家类型能鼓舞指导者类型回顾眼前正确的事物，以寻找内在更真的现实。

    艺术家类型的老板和指导者类型的员工

    艺术家类老板可能是实际而博学的管理者，但当难以取悦而固执的指导者类型员工无法辩别暗示、或甚至连对直接的信息都无动于衷时，问题就来了。如果你是艺术家类型老板，你需要站稳立场，这样指导者类型员工才会知道你的限制是有意义的，你不需要制造冲突，只需固守你对事情的清晰看法即可（那正是艺术家类型的力量所在）。

    只要艺术家类型老板抛弃自怜及懦弱的牺牲者姿态，这段关系就没什么大问题。指导者类型能体会艺术家类型被冤枉的感觉，但当指导者类型觉得受到压榨，他们会去找出原凶。指导者类型可以成为你的最佳支持者。

    如果你是指导者类型员工，你的艺术家类型老板几乎总是有美妙的眼光，你的才能将为他的梦想提供动力，并保护他免受外来的打击，更能防止他内心崩溃。如果你被艺术家类型的多愁善感所惹怒或苦恼，想想看：艺术家类型总是提醒指导者类型向内心寻找真正的自我力量，但这得看指导者类型是否看明白这个讯息了。

    艺术家类型的员工和指导者类型的老板

    如果你是指导者类型老板，向艺术家类型员工施加压力、恐吓欺凌，或过度控制绝对是个大错误，只会令他们觉得被孤立或误解，这些都是他一再防御的事情，还可能使他们坠入更深的自我中。为艺术家类型找个方法让他一展个人风格，艺术家类型必须主导个人的自我创造力，这可能让你处于棘手的立场，但艺术家类型的敏感和情绪都在告诉你，棘手的情况可以优雅地转变。

    如果你是艺术家类型员工，要知道指导者类型老板的注意力在于将他的力量施展出来，进化后的指导者类型可能会介入创意的过程，但指导者类型只是来玩玩的，他只想确定你承认他的力量及影响力，但如果你与他交战你会面临一场庞大而雄伟的战争。

    最高明的指导者类型希望他的力量能有效地发挥，他可能想设定创意的条件，但他期盼你大胆地实行他的计划。指导者类型老板通常需要你为他效力，而他们通常都会感谢你，并且还会为了你们的合作关系去抵御外面的世界。

    艺术家类型与和事佬类型

    艺术家艺术家类型与和事佬和事佬类型又是另一对对立而杰出的组合，和事佬类型需要学习如何要求他们所渴望的一切，那正是艺术家类型的专长；而艺术家类型需要去学习如何平静下来，那正是和事佬类型所必备的。

    艺术家类型的老板和和事佬类型的员工

    艺术家类型老板拥有清晰的眼光和明确的计划，他们清楚事情该如何进行，和事佬类型通常乐于同行，只是艺术家类型可能因为太过专注于自我，使和事佬类型员工感到被忽略或被置于事情的外围，那等于重建了和事佬类型孩时被忽略的情景，也为和事佬类型“被动的主动”的倾向创造了方便的条件。

    如果你是艺术家类型老板，你事事批判的习性，可能让你的和事佬类型员工备感压力，和事佬类型需要时间和空间才能提供他们宝贵的意见，并为你那相当狭隘的焦点提供一些可能被你忽略的资讯，不过你得请求他们，如果你自大地坚持自己的做法，他们是不会主动帮助你的。

    如果你是和事佬类型员工，你可以成为艺术家类型老板稳固的支持者，你的优点足以使你进入艺术家类型客观的一面，并以客观的立场发现意见。当和事佬类型对艺术家类型强烈的看法发出回应，并在斟酌自己是否同意时找到自己的立场，他将有最好的表现。

    艺术家类型的员工和和事佬类型的老板

    如果你是和事佬类型老板，你想要有个志趣相投的工作小组，你喜欢一视同仁，但你的艺术家类型员工喜欢特殊待遇，擅于与人产生共鸣的和事佬类型老板，会迎合他人的喜好去满足对方。

    如果你是艺术家类型员工，你必须知道和事佬类型老板习惯不做任何动作，即使他是老板。他们等待问题和可能性自然显现，对富创意的艺术家类型而言，高尚、平静、互不干扰的和事佬类型环境，可以鼓励他个人的进取心和冒险性（但和事佬类型的负面个性则会打消进取心）。你可以与同事合作，不那么表露自己的特殊性，让计划书显得更自然，别制造太大的风云变化，这才是和事佬类型喜欢的方式。