管理真经

    英国最大的工会之一为工人们支招，内容是关于如何“请病假”，以便观看英格兰队的世界杯比赛。

    这条题为“世界杯热”的建议发布在私营产业工会——英国制造业技术工人联合会的网站上，还添了几条绝妙的提示，比如“如果只请假一天，别人难以证明你其实没有生病”。

    在上述标题下，文章问道：“你想看世界杯，但必须在世界杯比赛时上班，你能够请假吗？或者，你被永久贬职的风险是不是真有那么大？”

    文章首先建议员工看一下他们能否休假，或说服老板让他们之后补班，随后建议找一名工会谈判人员，去说服管理层，让他们相信，设法让员工看世界杯将会是多好的一笔投资……那是绝好的团队建设，并且比“聚会日活动”的代价小多了。该联合会提了个建议：如果这些办法不奏效，就请一天病假。随后给出了一些如何使不利后果最小化的有用提示。

    里面甚至有为头脑不那么灵活的工人提的高明建议，指出病假日子接连遇上英格兰队比赛可能会泄底。这篇网络文章写道：“如果请假的几天恰巧是比赛的日子，雇主很可能注意到你生病的‘规律’，这可能被用来证明，生病不是真正的问题。”

    雇主团体——英国工业联合会表示，一些员工休“病假”，对另外一些坚守工作岗位的人来说是不公平的。

    上述建议只字不提假装生病是不对的，尽管在另一个名为“你被识破会怎么样”的部分，它警告，这么做可能因行为严重不当而被解雇，谎报缺勤理由也一样。

    但它为尴尬的球迷指出了一个潜在漏洞。文章说，“如果公司的纪律程序或请假程序并没有明确说明这一点，你可以辩称这只是一种不当行为，应当综合工作记录，以及是否有任何其他纪律处分来看问题。”

    不过，英国制造业技术工人联合会强调，它并不宽恕虚假的病假，这篇指导的目的只是对未经批准缺勤后果的一个警告。

    据沃达丰英国的研究，在世界杯期间，英格兰球迷将提高劳动生产率，使国内生产总值提高18.3亿英镑。它表示，工人们将更巧妙地工作，以早点下班回家看英格兰队的比赛。