另外，某些公司通过假招聘，建立人才储备库。据了解，某单位为了建立人才储备库而发布了一个招聘广告，几天内就收到了几百份简历，领导给的初选条件是：女的不要、应届的不要、没有相关经验的不要，没有专业背景的不要。这四项下来，就剩下几十份了，领导自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。选完了，领导却说，先留着吧，等需要的时候再说。

    据刘薇薇介绍，企业常用的手法还有美化职位名称。如一家公司只需要招一名文员，但会打出“商务助理”的名称，换一个名称，可能会吸引更多、层次更高的人才，让企业有更大的挑选余地。而另一种做法是“挂羊头卖狗肉”，招聘广告中的职位与求职者实际从事的工作内容严重不符。这种广告往往是以招聘总监、经理、秘书、行政人员等为幌子，骗取求职者应聘，等到求职者正式上班后，才发现所从事的工作原来就是去拉业务，既没有底薪，更没有福利。

    黑龙江省人才市场经理鲍大文说，这种虚假招聘也存在于正规招聘会中，特别是一些免费的招聘会，为了扩大规模、增加用人单位数量和岗位，主办方通过各种关系找来一些企业当托儿，人为地制造火暴假象。

    另外，每年一届为毕业生举办的招聘会也存在虚假招聘的现象。这类招聘会多在每年的11月或12月举行，可是学生要到第二年7月才能毕业。急需用人的企业招了人却不能上岗，而不急需用人的企业，不能提前半年就确定下半年的岗位，致使出现空缺的岗位。

    注水招聘：李鬼害了李逵

    针对一些企业进行虚假招聘的行为，黑龙江省人才市场经理鲍大文说，这种注水招聘由于操作隐蔽，除了消耗求职者的精力外，并不会给求职者带来大的经济损失，防范起来不容易。许多求职者投出个人简历后，犹如石沉大海，不少人认为真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特别是一些应届毕业生，将个人简历做得非常精美，造价很高，见到招聘广告便投简历，结果简历的命运是看都没被看过便进了碎纸机。为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。与企业谈话中要留意企业对这个岗位是否有长远的规划、是否有明确的岗位义务、工作目标，如果得到敷衍地回答，求职者就要当心。虽然在招聘广告刊登前，需要到有关部门办理广告核准手续，但目前没有相关部门可以直接监控企业是不是真的招聘、这些岗位缺不缺人。另外，很多单位在自己的门口私自张贴招聘广告，目前还没有相关规定对此加以禁止，很多单位就钻了这个空子。目前求职者只有做好防范，尽量避免给自己造成伤害。

    “目前，我国的诚信体系还不完善，求职者和用工单位互不信任，在求职者怕上当的同时，企业也怕被骗。”鲍经理说，“我曾接到很多求职者的电话，询问‘这样的单位我该不该去？’一般我会建议他们，如果对单位不信任就不要去，尤其是要求交纳各种费用的单位。”

    鲍经理建议，有关部门应该制定相关法规，在把好企业招聘事前核准关外，还应建立事后公示制度，企业最后招没招人，向社会有一个公示，对企业招聘的真实性进行监管。也奉劝喜欢搞注水招聘的单位，不要为了宣传形象而把企业的诚信当做儿戏。

    针对此类注水招聘，省社会科学院社会学所研究员邢晓明认为，用这种非常规手段进行招聘，短期内可能会起到宣传企业的目的，但从长远看，会产生一系列负面影响。首先从应聘者的角度来说，会挫伤人才的自尊心和积极性。其次，对打广告的企业来说，容易对其企业形象、企业品牌产生负面影响。另外，对整个社会而言，会对建立良性竞争机制和构建社会诚信体系产生不利影响，使其他真正想招聘人才的企业，在招聘过程中遇到诚信障碍。

    最后，邢晓明说：“我们还是呼吁企业本着务实的态度进行宣传和招聘，毕竟只有有序、合理的竞争才能为企业生存发展带来良好的社会效应。”