女生进入单位就不再是女生，而是女员工。资本是追逐利润的，用人单位需要根据求职者的可能创造价值的潜力进行选择,选择女员工有女员工的特点和优势，比如耐心、细致以及调节工作氛围等等.此处不谈，我就专就我几个实习的地方观察到的关于女员工的几个不利于为用人单位创造价值的几个特点。

    以下的所有均指部分女员工或者说女员工平均比男员工的特点：

    1、女员工平均在事业上下的功夫少于男员工，而在感情上下的功夫多于男员工，所以年轻女员工在遭受感情挫折或者经历感情波折时对工作的影响比男员工大。

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    2、女员工通常电脑使用技能比男员工差，在进行求助过程中实际上是降低了工作效率，更有的女员工因为逻辑能力有限降低了对电脑使用技能的追求

    3、女员工的产假，是法律规定的，用人单位无法更改，而产假是带薪的，从用人单位角度，这是一笔没有收益的支出

    4、女员工的使用范围往往比较受限制，涉及稍重体力劳动的工作是不合适使用女员工的

    5、在人力素质相对较低的地方，女员工比男员工更喜欢交头接耳传播小道消息，引起人事纠纷和内部不合。

    6、办公室恋情有时候会导致工作效率下降，虽然男女双方均有责任但是用人单位往往会把过错大部分认为为女员工行为

    7、在出差、集中培训中，女员工引起的费用往往高于男员工

    8、出差