1.在军博人来人往的门口，究竟有多少人能只通过参加一次招聘会就能找到满意的工作？

热点推荐：
我要做老板之开家洗衣店  七大方面深刻剖析竞争对手  听大学生老板聊创业经
中国企业：会玩资源魔方吗  “十万个为什么”之创业版  影响中国未来10大管理理念

    从过年之后，2006年2月的春季招聘月就已经开场了。18日在军博的招聘会现场就有266家企事业单位到场，一天引来近2万人应聘1000多个职位。因为限制人流入场，军博门前等待入场的人排了几圈的“长蛇阵”，而入场的人也因为缺少经验，达不到用人单位要求等原因失望而归。现在找工作，不仅要有学历，还要有经验，那刚出校门的大学生该怎么办？

    关注春季求工潮

    职业热门榜

    科技企业占招聘会主角

    门槛：要求高学历、有经验

    粗略算下来，带有“信息”、“技术”、“通信”等字样的企业能占所有招聘单位的二分之一多，而招聘的职位大多是与软件开发、市场运营等热点职位相关的。在职位的要求上，除了对专业提出较高的要求，需要具备本科及以上学历，而且相当多的职位都要求应聘者具有一定的工作经验，或者打出“具有工作经验者优先”的要求。

    记者在北京博士山公司的招聘现场看到，该公司招收的Java软件工程师不仅要求应聘者具有本科以上学历，还必须具有2年以上Java的开发经验，2年以上的数据库相关开发经验，1年以上基于WebSphere/Weblogic上的WEB开发经验。北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司招收的市场专员，则不仅限定了性别，要求是男性，英语要熟练，并且是计算机或者市场营销类专业本科以上的学历，还必须具有3年以上的市场工作经验。

    记者在现场随机采访了前来应聘的人。中国农业大学计算机系的李艳告诉记者，她已经在会场转了一大圈，结果发现，大约能有80%的招聘职位都要求应聘者有工作经验，不到10%的职位则对性别做出规定，现在她只投了两三份简历，还得再继续走走看看。

    技术型企业排老二

    门槛：瞄准工作经验丰富者记者在现场发现，除了信息技术等高科技企业外，还有一些企业属于工业制造业或相关企业，比如自动门、液压、电器设备等方面的企业在此次招聘会上大约能占招聘单位的五分之一左右。这些企业招聘的职位中工程师比例比较大，并且无一例外都要求应聘者具有丰富的相关工作经验，经验越丰富的人越被这些企业看好。

    在博世力士乐（北京）液压有限公司的招聘职位栏里，记者数了一数，该公司需要招聘的工程师人数有33人之多，全部要求具有3到5年的相关工作经验。

    北京松上技术有限公司的招聘人员告诉记者，技术型企业招聘的职位都不低，比如工程师、产品经理等等，而要达到这些职位本身就必须是工作过的人才能坐到这个位置上。100多个来询问的人里，只有三分之一的人投了简历，这其中还有一部分是应届毕业生。