贫困大学生的上学问题，在每个金秋开学时都会成为谈论的焦点。今年也不例外，可是内容却跟往年不大一样了。

    去年8月，襄樊市总工会与该市女企业家协会联合开展“金秋助学”活动，19位女企业家与22名贫困大学生结成帮扶对子，承诺4年内每人每年资助1000元至3000元不等。入学前，该市总工会给每名受助大学生及其家长发了一封信，希望他们抽空给资助者写封信，汇报一下学习生活情况。

    但一年多来，部分受助大学生的表现令人失望，其中三分之二的人未给资助者写信。今夏，该市总工会再次组织女企业家们捐赠时，部分女企业家表示“不愿再资助无情贫困生”。

    有的人说贫困大学生们不知感恩，力挺取消资助。有的人说企业家们目的不纯，想把自己当成救世主的心态。其实，在现在的中国，慈善事业才算刚刚发展，如果真的以西方有些资助者资助别人只为求得内心安宁来要求的话，似乎有些苛刻。近年来频频提倡的感恩，如果没有做到的话也时时有被“炮轰”的危险。卢梭曾经说过：怀着善意的人，是不难于表达他对人的礼貌的。这些大学生什么都不做，也确实不是很恰当。

    其实健康的资助里应该也有个信用问题，有个彼此信任的关系。就跟目前职场流行的职场诚信一样。职场的信用也分成两个方面：一是企业信用，企业应该以信用为本。员工会觉得有安全感，信任感，更加依赖企业。像有些公司，在招聘时打着高工资的牌子，可是一去应聘，工资就自动降了个档次，还拿出就这些钱，爱干不干的态度。这样的不信任感，从开始就留给一个新进人员。他还能对企业忠诚，他还能诚心诚意的工作吗？二是个人信用。现在个人诚信的缺乏是普遍存在的，而目前企业对个人的诚信也是相当的看中。在应聘时，假简历，假经历经常会被阅人无数的HR看出来，从而使应聘者与这个职位无缘。其实，就连一个小小的守时问题，都是你建立个人信用的好方法。一个个细节，都可以体现一位员工的品质。

    宏威职业顾问案例：

    某服装公司资助一名贫困大学生小张，并与其签订了份协议，公司将资助小张读完大学，而小张要在大学毕业后，为公司工作5年。服装公司履行了其协议，资助小张顺利的完成了大学学业。小张毕业后来到了这家服装公司。可是刚干完一个月，小张就离开了，也没和任何人打招呼。服装公司的老板伤心不已，直说小张辜负了他的信任。