独之秀规划专家建议：

    根据独之秀对林小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现，林小姐最适合的职种是行政人事管理类的工作，可以向这个方向发展。但林小姐目前在行政人事岗位上的职业竞争力并不强，要注意职业竞争力的积累。根据林小姐的情况，专家提出两点建议：一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。因为林小姐的专业是中文，缺少行政人事管理方面的专业知识。二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了，跳槽也成了目前当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。因为她以前有秘书文员的经验，可以依托在经验基础上进行。同时中小型公司由于规模的问题，行政人事联合操作的状况比较多，工作中可以积累到人力资源工作经验和能力，然后下一步发展路线可以朝行政，人事两条路线行进。无形中拓展了自己的发展层面。最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。

    独之秀公司行动计划：

    由于规划的路线属于是低点入职的方向，而林小姐气质，经验支持，能力支持等都非常吻合，接下来专家帮助其对简历进行了相应指导。并帮助她缩定了几家适合的公司。通过一段时间的努力，林小姐终于获得了适合的职位。虽然工作比做秘书辛苦了一些。但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线。彻底从自己的年龄职业尴尬局面中解脱出来，又走向了职场“得宠”阶段。

    独之秀职业顾问首席专家张平老师提醒：

    当职业人士处在迷茫的尴尬境地时，一定要找出尴尬的因素，进行准确专业的解决，如果盲目行进，出现差错，可能就会连翻身的余地也没有。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业发展的飞跃。使职场失意族重新“得宠”。

    中国首家职业生涯规划&心理咨询机构—独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、研究生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。