在交行去年推出高管股权激励计划后，建设银行董事长郭树清近日透露了建行股权激励的“真容”，拟采取管理层股权激励加全体员工持股的方式。有关金融专家表示，银行热衷的薪酬改革与股权激励不能简单等同于加工资。

    郭树清没有具体谈及建行管理层股权激励计划（全称“股票增值权激励计划”），至于员工持股计划，将采取“职工自愿持股计划，职工自己拿钱买”。他表示，建行正研究长期规划，规模不会很大。

    “现在我们股票的1%就已经有80亿港元，数额已经很多。所以我们没有计划说具体拿出百分之几用于员工持股。我想整个规模肯定不会达到5%，我们30万员工，一人1万股，才30亿股，很少的。这将会是流通股。”

    郭树清称，建行正考虑通过在香港注册设立一个职工投资基金会具体操作员工持股计划，但最终还需获得政府批准。据了解，交行在去年推出的750万股股权激励计划，交行十几位高管已经账面上获得了超过1500万港元的收益。而交行的全员持股计划也正在拟订中。

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    据《财经》杂志报道，2005年10月，以中央汇金公司为首的董事会给建行行长确定了年薪———100万元。这一标准比原来的收入稍高了10%~20%。这意味着部门总经理和一级分行行长的平均年薪，将在50万元左右，二级分行行长则在20万元左右，依次递减。由于不是期望中的大幅增加收入，这造成了建行上下不小的失望情绪。

    一位金融专家指出，银行薪酬体制与国际接轨的提法并不能得到普遍认同。目前银行国内高管的收入有相当大的“灰色成分”，中国的银行高管从上到下，层层都有较丰厚的职务消费，长期以来，甚至在上市之后，仍然将内部级别与官员的行政级别相对应，职务消费、福利、住房均参照而来，实际上执行标准远高于公务员。

    这位专家表示，较之激励机制的改革，银行的人事制度改革更为本质，即能否按照业绩来对个人考核、激励，能否通过竞争，让最优秀的人成为银行的管理者。从2003年开始讨论国有银行改革的时候，就有学者担忧：国有银行改革的结果，很可能变成单纯涨工资的预期，而改革只成为表面功夫。这一点倘不能发生实质性改变，银行薪酬体制改革只能是南辕北辙。

    昨日，建行（0939.HK）股价报收于3.45港元，市值已经比上月末最高位时缩水了500亿港元。