宁波人事局处长谈宁波人才需求

宁波人事局处长谈宁波人才需求

发布：2007-11-21 14:51:32　来源：网友　[字体：大中小]

何为本，宁波市人事局人才开发处副处长，对宁波市的人才结构/人才需求状况非常清楚。在宁波能拿到多少薪水？那些专业有望拿到高薪？最需要什么专业的毕业生？何处长将为我们做一解答。

精彩看点

宁波的人才需求

宁波的薪资水平和热门行业

宁波的创业门槛

宁波的吃穿住行

何处长集中回答网友的提问

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(10:03:43) 主持人说：各位网友大家上午好，我们今天的直播现在开始，我们今天请到了宁波一位政府官员，他是宁波市人事局人才开发处副处长何为本先生，他对宁波市的人才结构、人才需求状况非常清楚，在今天这两个小时之内大家有什么问题尽管向何处长提，何处长将给大家一个满意的答复，何处长给广大网友打个招呼？

(10:03:48) 何为本说：大家好。

(10:07:28) 主持人说：首先我们问一下何处长几个板块的内容，首先问一下宁波需要什么样的人才，何处长，今年宁波将接受多少大中专毕业生？

(10:07:36) 何为本说：2006年吗？

(10:07:42) 主持人说：对的，2006年。

(10:07:50) 何为本说：我们预测2006年的生源有宁波毕业的有29300多，这是宁波本地的生源。

(10:07:57) 主持人说：是大学吗？

(10:08:04) 何为本说：大中专都有，本科是一万多，大概增加10%，专科生有一万三千多，这是宁波生源情况，经过这几年高校扩招之后毕业生源大幅增加，我们2006年实际宁波将接受毕业生至少在三万六以上，当然有一部分的宁波生源不会回到宁波来了，我们保守估计在三万六多，也有可能突破四万。

(10:09:09) 主持人说：今年宁波缺哪些专业的人才？

(10:09:19) 何为本说：从宁波人才需求层次来看基本上这几年变化不大，主要还是企业需求，每年的毕业生洽谈会也是综合性的，需求量也是比较集中的，包括对第一季度人才市场专业需求情况来看一般来说主要集中在机械类的专业，这个需求量是比较大的。

(10:09:25) 何为本说：从具体的专业来分的话有机械设计与制造、市场营销、国际贸易、机电一体化、财务会计、计算机及应用，这些方面专业在宁波需求比较多的，宁波主要的需求还是在企业，比如说今年接受量是四万，那么有三万多是在企业，企业中的主体又是在民营企业，在宁波民营、私营企业在制造业这块需求比较多一些，主要还是机械类的专业。

(10:09:32) 主持人说：宁波最紧缺的四类人才第一个是WTO的事务人才，综合管理人才，国际经贸人才，自然科学和社会科学方面的高精尖人才？

(10:09:41) 何为本说：这个是分两层讲了，这个里面是紧缺性的人才，是有所区别的，主要是面对毕业生的，这是我们现在紧缺的人才，这在毕业生当中很难招得到的。我们主要是要招有实际工作经验，高层次的、有研发能力的人才。

(10:11:40) 主持人说：针对毕业生来说国际贸易、市场营销、机械设计制造、机电一体化、财务会计、文秘、计算机应用等。

(10:11:50) 何为本说：对。

(10:15:35) 主持人说：这类人才主要是针对哪些单位？

(10:15:41) 何为本说：主要是企业，而且企业里面主要是民营、私营非公中小企业占主体。

(10:15:47) 主持人说：也就是说宁波非公有企业占绝大多数？

(10:15:53) 何为本说：对。

(10:16:00) 主持人说：公务员之类的就非常少了？

(10:16:06) 何为本说：对，非常少，公务员和事业单位接受的量非常少。

(10:16:14) 主持人说：宁波也是一个开放中的城市，而且宁波的地位逐渐在提高，它这里是不是有很多外企、合资企业？像这种企业在宁波地区的状况，比如说外企、合资企业的比例高不高？

(10:17:14) 何为本说：根据我们最新普查公布数据来看的话，宁波目前登记的企业法人单位有5.1万家，其中它的结构是这样子的，国有企业是713家，这占的比例是非常低的，只占1.2%，集体企业是三千多，占的比例是5.2%，股份制企一千多家，国有控股企业23家，集体联营企业66家，股份合资企业229家，私营企业47882家，港澳台商投资1892家，外商投资企业是1849家，

(10:17:20) 何为本说：从比例上可以看得出来的，私营企业是绝对主导地位，这里外资企业也是比较大的，宁波的企业结构非常清晰的，私营企业占主体的，除此之外是港澳台和外商企业，国有和集体企业是非常少的，而且近年来逐年下降，相对来讲私营企业还在发展。

(10:17:26) 何为本说：数据和2001年比较三年时间增加1.7万家，这个增幅也是很大的，民营非公企业增加非常多，确实在经济结构当中占了绝对主导地位，这样决定了我们对这些用人单位的主体是私营企业，在非公的中小企业。

(10:17:33) 主持人说：这些企业是不是也是做外贸的？

(10:17:40) 何为本说：有一半以上。

(10:17:46) 主持人说：对宁波来说国际贸易、市场营销需求很大的？

(10:17:53) 何为本说：是的，这个是相吻合的。

(10:18:00) 主持人说：对宁波地区还需要什么人才有需要补充吗？

(10:18:12) 何为本说：主要是两端人才，一端是高端的紧缺型人才，另外一端主要是我们通常所讲的技术型、操作型、应用型的人才，主要是技术工、操作工这些人才。

(10:18:17) 何为本说：这些人才我们现在很多的企业都招不到，需要的往往都是有工作经验的，来了就可以用得，在某个岗位上可以操作，并可以管理的，能发挥到作用的，这类的人才相对比较缺，从毕业生的角度来讲要不断提高技能和实际的动手能力，各方面提高了之后用人单位比较受欢迎。

(10:18:23) 主持人说：很多人实际工作经验不太有，宁波还是比较缺有十几工作经验的。

(10:18:30) 何为本说：这是始终存在的问题，对毕业生来讲他们也比较理性，比如说从这次毕业生洽谈会上来看也有这样的趋势，不是一味追求名牌、学历高，我们有50家单位提出专业学历不限，他们更加看中的是学生综合素质和实际能力。像这种确实有工作经验，会技术、会管理的人才很难找，

(10:20:00) 何为本说：但是他们希望吸纳毕业生之后自己培养，从这个角度上来讲应该说我们从这几年的洽谈会需求情况来看宁波用人单位也比较理性，要求比较合理，关键是怎么样定位的问题。

(10:20:05) 何为本说：现在有一个比较普遍的现象，通俗讲跳槽现象的比较频繁，学生比较的浮躁，这个是正常、合理的，其中有一条给毕业生的建议，选择相对你看好的单位，安下心来去工作，宁波有很多知名度的企业都是从小发展起来的，在这里一直跟着企业荣辱与共、共同发展的话，最后前景非常好，无论从个人还是单位两方面讲都是这样的。

(10:20:14) 主持人说：这样何处长给我们大家提了一个醒，对于大学毕业生还是需要的，单位还是看中他们的创新能力、团队合作或者是职业操守能力，对于大学生来说不要太浮躁，能够沉下心来踏踏实实多做几年。

(10:20:21) 何为本说：对。

(10:20:27) 主持人说：大学刚刚毕业的学生年薪大概什么范围？

(10:22:53) 何为本说：我在不少高校也做报告，有很多学生也提这个问题，这是非常难回答的一个问题，从几个方面来看，像非公企业占主体，由于它所处的行业和实力不同，包括大环境、小环境所处的阶段也不一样，每个企业的发展都不平衡，这样的话就决定了每一个企业的效益，

(10:23:01) 何为本说：包括对员工的一些福利待遇都有很大的区别，差距还是比较大的在宁波，一般我们讲，我们自己比的话有这些问题，对其它地区比的话，尤其对欠发达地区比的话宁波总体生活水平还是比较高的。我们这里公布的数据也看到宁波城镇居民人均可支配收入达到一万七千多了，农村可支配收入达到七千多了，远远高于全国水平。

(10:23:09) 何为本说：我们抽样调查本科生在宁波除去社保金之外的，实际到手的薪水月薪从一千五到三千是比较正常的，是这么一个情况，那么不同学历、不同岗位、不同单位差距还是比较大的。以本科为标准，其它的学历可以浮动一下，高层次的岗位就比较难衡量，有的在核心的重要领域那薪水是非常高的，据我们了解有一个企业从另外东北的企业里面挖一个人才过来，那这个薪水是很吓人。来了之后首先是一百多平方米的房子赠送的。

(10:24:16) 何为本说：从衡量本科生角度来讲除了社保金之外那一千五到三千的范围内是比较合理的。

(10:24:20) 主持人说：可能要是高一点的话研究生五、六千也能上？

(10:24:27) 何为本说：也有的，有的岗位本科生有这么高，完全取决于单位。

(10:24:37) 主持人说：我们听说宁波有一个知名企业招聘大学毕业生的时候薪资是六千到八千元，并且有很大的提升空间，能谈一下吗？

(10:24:41) 何为本说：上一次我们有一个企业出年薪二十万招一个技工的。

(10:24:51) 主持人说：实际上现在中专高级技工人才非常紧缺的。

(10:24:57) 何为本说：对，从薪水上来讲我只能大概谈一下，具体准确不太好说，确实宁波企业之间的差距很大，每个单位的发展也不平衡，差距很大的。

(10:25:07) 主持人说：听说宁波拿到高薪的有报关员，随着入世发展，报关员收入在五千到八千，工资涨幅每年在10-20%。

(10:25:15) 何为本说：做得好的可能还不止。

(10:25:22) 主持人说：看来在宁波报关员是比较热门的行业？

(10:25:29) 何为本说：宁波是外向型企业，这方面的人才比较紧缺。

(10:25:38) 主持人说：好像还有一个比较热门的行业是物流师，全国物流人才需求量很大，大学以上学历仅占21%，物流行业可能拿到高分。