七，成长一族的立足支点：公司没培训，我就跑

    背景：

    网络聊天：

    甲：走四方，路迢迢，水长长，迷迷茫茫一村又庄；

    乙：看斜阳落下去又回来，每到一地儿，就是学专长！

    在面试过后，最常挂在嘴边的话——

    “可以的话，我明天就能上班！”

    “请问，贵公司会提供培训吗？”

    好学习：老板很有道，公司是学校，没有收获我就跑

    代表派：大学毕业生和高学历毕业生一族

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    管理启示：老板经常抱怨，现在的员工培养好了就跳槽，别的企业一拿高待遇，一挖人就走了，我是白投入呀。这是一个普遍现象。问题的关键在于，如果你能够始终提供员工学习和成长的环境和机制，人员流失就会大大减少，因为最简单的道理在于，没有员工拒绝成长。

    八，招聘一族的流动思维：有啥不放心的，我们是双向选择嘛！

    背景：

    到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。

    招聘的MM看着我说：“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗？”

    我说：“有啥不放心的，我们是双向选择嘛！”

    自由自主：现在流行双向选择

    代表派：招聘狂人，面试一族

    管理启示：独生子女是我们的未来，终究会有一天他们成为企业的主宰，职业规划对新人很重要，道理在于员工的动力不是来自压力，而是来自“引力”，当企业与员工一起做职业生涯规划的时候，员工收获的是成长的动力，老板收获的是企业的战略，战略的本质是员工战略，决定企业战略。

    九，激情一族的冲天呐喊：没有激情，就如没有生命

    背景：

    求职者：我喜欢激情，我怎么能够找到充满激情的公司和老板？

    专家：老板有的有激情，有的没有激情，你找有激情的老板好了？

    求职者：这个问答一点激情都没有。

    激情：生命不是现在，那在何时？‘

    代表派：事业心，偏执狂一族

    管理启示：年轻就是激情，激情创造未来。总裁是公司文化的第一推动，推动就要充满激情，没有不激情的企业家，否则不会有成功的今天，只有失去了激情的企业家，因为不向独生子女学习，员工与老板一定是互动式的成长，互动就需要激情，从心态上承认自己已经老，就是走向下坡路的开始。

    十，实力一族的内心独白：这好像是在“选媳妇”，不像是选员工

    背景：

    赵传有首歌，叫《我很丑，可是我很温柔》。

    应聘者：老板，一位员工不漂亮，但是能干；一位很漂亮，但是，一干活就不行，你要哪一个？

    老板：最好是又漂亮，又能干；

    员工（内心独白）：这好像是在“选媳妇”，不像是选员工。

    靠本事吃饭：别以貌取人，我很丑，可是我很能干

    代表派：实力一族，能力强人

    管理启示：形象很重要，特别是一些公关岗位，但是大多数情况下，我们要的是能干的员工，好员工的标准有两条，一是很出结果；二是让客户满意，你会发现，客户满意的员工并不一定是漂亮的员工，而是那些踏实能干，亲和力很强的员工。