企业搬家不易？

    用人单位恐怕没想到，今后换个办公地点都有可能触犯相关法规。沪上一家旅游企业的人力资源管理负责人向《每日经济新闻》指出，《草案》的规定太细，细到已经对企业的正常变动和自主管理权产生了影响。

    该人士从事人力资源工作有15年历史。《草案》公布后，他及时参加了相关解读性的研讨会。《草案》第十一条规定，劳动合同文本应当载明下列事项，包括用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、居民身份证号码；劳动合同期限或者终止条件；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬，以及其他。

    他举例说，如今由于业务扩张等原因，企业变动办公地点是很常见的事情。然而，在《草案》规定下，如果这场搬迁发生在员工劳动合同期间，就不仅仅是企业负责人拍板、再变更法人地址的简单问题了。因为工作地点将发生变化，企业负责人必须与全体员工进行协商，获得全体同意，说不定还要重新签订劳动合同。由此引发的一系列相关手续，可能大大降低企业办事效率。

    调休也麻烦？

    合同规定员工周一休息，倘若单位试图让员工在周二调休，那么可能就要比较麻烦了。不少企业对《草案》的相关规定反应强烈，认为这些规定“捆住了企业的手脚”，约束太大。

    《草案》要求把劳动者的劳动时间和休息休假写入合同。另外，工作内容也要写入合同。这意味着企业无法自由调整员工的岗位，一切调整和安排都需要取得员工的书面同意才能实施。

    这些规定让一些企业主管哭笑不得。一位不愿透露姓名的人力资源负责人认为，现在社会节奏快，需要企业能灵活应变，企业员工很可能也会有相应变动，这些都在正常变动的范围。然而，样样都在合同里面写实了，将削弱正常的劳动力流动，同时也将企业置于相当被动的地位。

    劳动合同法(草案)征求意见

    根据全国人大常委会委员长会议决定，全国人大常委会办公厅3月20日发出通知，从即日起公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，广泛征求意见。

    各界可将意见寄送所在地省、自治区、直辖市人大常委会，也可直接寄送全国人大常委会法制工作委员会，或通过中国人大网站提出意见。