“找到工作了吗？”在“留英归国校友职业发展讲座”前，这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。日前，300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”，以至于会场内不断地增加座位。作为主办方，英国使馆文化教育处确实没有想到一个普通的职业发展讲座竟然能够吸引这么多“海归”。因为去年的“留英归国校友职业发展讲座”一共只来了几十个人。

    国家教育部最新公布的统计数字显示，2001年，海外留学生回国服务的人数为1万多人，而到了2005年，这一数字达到了3.5万人。因此，“海归”逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。

热点推荐：
排行新奇特 商业榜中榜  职场“金枝欲孽”对号入座  创业就赚女人的钱
2006春季求职攻略大全  春“机”盎然创业忙  创富时代：十大新商业模式

    1/4“海归”尚未找到工作

    留英硕士赵青告诉记者：“留学回国之后，找工作确实不容易。我就在家当了三个月的‘海待’。通过朋友介绍，先是进入上海的一家企业。但是，工作与所学专业不对口。后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。”

    其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。记者通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25%目前还没有找到工作；另有25%是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。

    VOLVO（中国）投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜告诉记者，VOLVO中国每年都会招聘新员工。但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。

    新浪网人力资源总监段冬向记者表示，新浪招聘人才的时候，并没有专门招聘“海归”。无论是国内大学毕业还是国外大学毕业，新浪关注的还是个人的能力。以前，企业招聘看重“海归”，其实是海外背景的光环，认为肯定比本土培养的人才好。这是一个概念的误区。事实上，很多企业发现“海归”并没有达到所期望的工作能力。现在，企业招聘“海归”变得更理性，对于“海归”和国内人才都一视同仁，提供同样的机会、同样的选拔标准。