这篇文章写给两种不同层次的人来看，一个对象是企业的经营者，也就是老板；员工是企业的财富的源泉，所以员工的成长需要不断的学习，而企业为员工提供培训学习的机会几显得比较关键；而企业为员工提供培训也意味着企业要为员工的成长投资，投资的收益却无法有明显的标准来衡量；所以企业是否主动向员工提供培训，则是取决于老板的关于人才的思想意识。另外一个对象就是公司中的员工，员工要想不断的取得更好的成绩的话，那么需要不断的学习，其中一个重要的方式是参加培训，这个培训可以是企业提供的，也可以是社会培训机构提供的；这里就涉及到员工关于自我成长的思想意识问题。

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    先说说第一个对象，老板关于人才培养的思想意识。企业的目标是赢利，企业除了资金、物料、相关合作等有形的资源之外，还有一个重要的无形资源------公司的员工。是公司的员工之间的互相协调、合作将钱、物等有形资源协调、整合、运转起来而后才创造利润。有形资源是静止的，而如何在最大限度的创造利润，则取决于公司员工的知识和能力范围。公司员工知识和能力的提升需要一个学习的机会。而员工在公司的工作时间比较紧迫，能给自己安排出时间思考和整理自身不足的思想意识和时间并不是太多，那么就这个思想意识上的创造和培训机会的提供就需要企业自身主动的参与。而这个事情大多取决于老板的思想意识。糊涂曾经浅薄的写过关于人才的文章，能在合适岗位很好完成该岗位工作的员工就是公司的人才。企业的部门和工作岗位比较多，需要对企业内部的培训机制进行系统的设计，满足不同人才成长的需求。这是糊涂管理培训系列文章的后一个话题-----培训机制的设计。

    再说说企业员工，每个人如果要想不断的取得更好成绩的话，必须不断的学习----学习知识和技能，把别人优秀的知识和技能拿来为自己所用，提高自己的工作能力，提高工作业绩。现在是一个激烈竞争的时代，工作内容和形式也在不断的发生着变化，应对的挑战也越来越严峻。如果没有主动学习的意识的话，那么被社会淘汰是时间早晚的问题。自己的成长除了外界的压力和提示外，更重要的是自己的意识问题。如果你要上进、不断取得更好成绩的话，必须有一个良好的自我管理意识，而学习是自我管理意识中所必须的一个意识。机遇往往青睐有准备的人，这句话也就是为自我管理意识比较强、上进的员工而说的。员工学习知识和技能的途径除了自学（通常是自己意识到问题，通过买书、看书）、公司提供的培训机会（公司的培训往往是以公司的利益目标为中心），还有一个最重要的办法就是参加社会培训机构提供的培训------这是一些优秀人士的经验的总结，是非常值得投资的------对员工参加社会培训而言，也是投资和收益的过程。

    所以，培训无论是对企业而言，还是对个人而言都是比较重要的。很多自以为是的想法往往也给自己埋下了隐患。毛主席说：骄傲使人落后，谦虚使人进步。这句朴素的话却蕴涵着非常深奥的人生哲理。