这是几年前的一件事，那是我刚到某公司去上班，负责生产部门的管理，

    俗话说，新官上任三把火，我也烧了一把火，这把火就是我对生产部门的管理人员进行了调整，减少了中间层次，并作了精减，也由此获得了给这些管理人员加工资的机会，

    原本觉得是件好事，也事前同相关的人员沟通过，但问题出来了，其中有三四个组长领班要找我辞职，细查原因，就是觉得自己的能力与工作同现在的收入不成正比，

    我同他们沟通后自己检讨下原因，发现情况原来是这样的，他们意识中有种观念，新来的管理员或是时间久了自然会加工资，而我给他们加工资却增加了其工作量，所以心中感觉到不平衡，与自己原有的预期有较大的差别，。

    他们说，如果不加工资他们就要离职，因为外面是如何如何，刚上任不久，就遇到这种事情，必须找个好的方法来解决，因为工资在当时是不可能继续加的。我也分析他们辞职一说更多的是一种手段,如果不能让他们的心态改变，即使不走，也是人心浮动，处理不当也会变成真的离职。

    于是我仔细分析过外面的行情以及这些人的个人特长与能力，所以我决定:组织他们去人才市场找工作，

    于是我告诉他们，我要组织一个活动，一起去找工作，那几个离职的是一定要去的，其他比较稳定的我也要求去，也好长点见识，门票自己负担，车费和午餐由我处理，

    星期天一大早，我就带着近十个下属出发了，带着他们到了智通人才市场，这是东莞最大的人才市场，并告诉他们一些求职的方法，让他们各自去找工作了，我也随之进去瞧了瞧，可以用人山人海来形容，人在里面都是被别人推着走的，一个摊位前面围着一大群人。

    看着他们在里面挤来挤去，自己就出来了，在旁边麦当劳里去看报纸，到了一点钟的时候，这些人全部出来了，问问效果如何，大家是即兴奋又失望，兴奋的是机会真的是多，失望的是，绝大多数都是要等信息的，基本上招聘单位都是这样处理的，而且待遇也差不多，同现在没有多大的差别，但都有一个感受，招聘的多，但找工作的则是更多，

    于是带队回公司，当天晚上开会时（我们那时是周六晚上一般不安排加班，周日要开会为了收心），我就让这些人把各自找工作的经历与见闻说了说，让大家讨论了一下，大家都比较踊跃，我只说了两句话，我对他们说，如果你出去可以找到比现在职务高的工作或是工资高出很多的工作，我可以立即批准你们的辞职，但你们自己得考虑到一个陌生环境中，自己能不能坚持下来。很多人都沉静下来，之后，也不见有异常，我又同他们单独沟通下，没有人再跑过来对我提辞职的事，

    我离开那个公司也有几年了，前段时间回去，发现那些人中几个人的职务都已经提升了，其中一个还当了管理三百多人的一个部门主管！

    事后想一想,这些员工当时要辞职的心理都是觉得不满意，觉得外面的世界更精彩，这其实不是一种好的离职心态，因为这种心态而离职是不理智的。