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    很多人对企业或老板大浪淘沙的用人模式，颇有微词。对此，以一个过来人的身份，谈谈俺的观点吧。

    1、不要当草莓族。草莓，外表和内容都不错，只是不能承压，不耐久放。现在的新鲜人，很多是生于八十的独生子女。从小生活，学习环境一直一帆风顺，如此，专业能力一般没有太大的问题，可是难免抵抗挫折的能力差一点。形式美和内容美之外，要有打持久战的准备。而这个持久战，不唯搞技术的，任何专业，职业都要有耐心坚持一下。我这个“一下”，一般来说，需要三年。没有三年的时间，纵然你可以聪明杰出，但企业能不能放心的把工作，尤其是重要的工作交给你干，是个大问题。即使很快你承担了重任，能不能识得其中奥妙、趣味、诀窍，也是大问题。三年，听起来很长，实际上很短，前提是你投入的工作。三年，也是一个你较彻底的脱掉学生腔的底子，融入社会的过程。school life结束之后，踏入社会的你，还要从小学生开始。从某种意义上说，社会才是真正的大学。薛宝钗不是说了吗“世事洞明皆文章”。

    2、从老板的角度看一下这个问题。首先，你要知道老板这类人，主要是为追逐利益而生存的一族。他不是慈善家，是企业家。这种身份就要求她按照市场规律来办事。玄虚一点说，是资本的意志决定老板的行为。当劳动力作为市场的要素，供给大于需求时，老板自然会根据市场竞价原则给员工确定工资及相关的福利性支出。在企业实践中，她要赛马不相马，这就是社会进化论的实际应用。

    3、客观一些讲，不会是能力问题，不干是态度问题。态度，是起跑线。米卢能把中国足球队带进世界杯，他用态度改变国家队的观念，是个很重要的因素。说到工作，实际上真正的理想状态，恐怕永远是不存在的。即使，你自己就是老板，也有很多不顺心的，甚至更多不顺心的事情在你面前等待处理。知识分子不要为你骨子里的理想主义所误。在学校，我们多数人受的教育有点儿唯智育了，工作的小九九却是，智商、情商、挫商缺一不可。拿破仑说过，胜利往往在最后五分钟的坚持。坚持创造价值。这里价值体现在你和企业赢得互信关系，成为互相支撑，不可或缺的互补因素。这完全是专业以外的世故，所以正告新人。

    当然，要完全融入社会，人情世故多了，难免挂一漏万。掉三个书袋；博众人一笑：

    a、庄子说，生年五十而知四十九非。50岁回头看，49岁都活错了。

    b、哈耶克说，人类最伟大的理性在于知道理性的有限性。

    c、苏个拉底说，我知因为我知道我不知。

    最后用老夫子的话作结：知之为知之，不知为不知，是知也。老老实实的说，我也是一瓶子不满，半瓶子打晃的半瓶子醋主儿。