李映明个头不高,瘦,一头短发根根竖起,眼镜片后藏着一双“贼亮贼亮”的眼睛,给人的感觉是倔强中透着精明。
“我的事业是被‘骗’出来的!”开口的第一句话,就道尽创业、打拼的心酸。
从月薪4000多元的国企职工,到网络公司的小老板,从在神农架偏远小镇贩药材,到今天创办自己的网站……屡次失败、多次受骗,创业中走过的所有弯路,如今成了李映明开创新事业的基矗放弃国企高薪,寻梦网络世界1977年,我出生在江西临川的一个小乡村。临川出过不少名人,但这并不能改变它的落后和贫瘠。我的父母都是普通的农民,家里生活条件很艰苦。10岁时,我就开始随父亲走村串乡卖米糖,以补贴家用。
我的家乡盛产西瓜。初二的暑假,我到县城卖西瓜,当天没卖完,只好留下等次日再卖。不料当夜突下暴雨,周围没有避雨的地方,我只好站在雨地里守瓜摊,直到后半夜雨停了,才躺在西瓜上睡了一会。我身后就是一户人家的庭院,窗口射出微黄的灯光,我站在雨地里,暗暗告诉自己,我以后一定要赚大钱,做大房子住,而且决不会让那些路过我家门口的流离失所的人挨冻受饿!
父亲告诉我,念书是摆脱贫穷的唯一出路。从那时起,我开始认真读书。
几年后,我成了村子里第一个大学生。
终于上了大学,但我并不喜欢我所学的机电专业。课余时间,我很积极地参与学生会的工作,并开始自学电脑。大三时,我开始和同学合作到外面接活儿,帮人编数据库,一个大单可以有3000元的收入。
因为在学生会工作过,而且熟悉电脑操作,2001年毕业找工作时,我很顺利地应聘到北京一家大型公司工作。
那是一家国企,效益好,福利好,工作半年后我的工资就达到了三四千元。我在公司的电子中心工作,负责内部管理系统的设计开发。
和其他国企一样,这里的工作效率很低。明明只需要两周就能完成的项目,往往要把完工的时间拖至两个月。因此,大多数时间,同事们都是在喝茶、聊天、打游戏中度过一天。看着同事们每天很享受的样子,我却对这种生活日益感到厌倦。
我开始经常光顾网上的一些创业论坛,同时,我利用空余时间,帮人编程赚“外快”。不知不觉间,这样的生活状态持续了一年多。
“人总是有惰性的。”李映明说,当时,他一直想摆脱这种生活状态,但又放不下公司优厚的待遇。而促使他下决心离开的,是一次无意中的谈话。
2002年8月,在一次闲聊中,一位大姐说,朋友的儿子计算机专业毕业后,到一家国企工作了4年。前不久,他到联想集团某公司应聘,一切都很顺利,最后一次面试结束时,主考官随意问了一句:“你在那家国企工作了几年?”他说,4年。对方当即决定不要他了。据说原因是:IT行业需要很好的创造力,而四年优哉游哉的工作状态,足以磨平一个年轻人所有的灵气!
我听后,吓了一跳!当即决定辞职。
那时,我正好在网上认识了武汉的三个大学生创业者。他们成立了一个网络公司,专门给企业做网站。但因缺乏管理经验和资金,公司已很难维系。我们在网上谈得很投机,他们邀请我加入公司,“共谋大业”。
那时,我自信满满。我觉得我有工作经验,而且懂技术,大学时在学生会也是个管着二十几个人的小领导,现在去接管一个小小的网络公司肯定绰绰有余。
2002年9月,我欣然南下,首次踏上了武汉的土地,开始构建我的网络梦想。
网络公司被客户欺骗,首次创业惨淡收场那个公司很小,我去的时候,公司只有3个创业的学生和几台旧电脑,账上的资金几近枯竭。
注资3.5万元后,我拿到了公司40%的股份,成了这个小公司的总经理。
我重新布置办公室,招兵买马,并着手开拓新业务。一个月后,我坐在新的总经理办公里,看着员工们忙忙碌碌的样子,踌躇满志:我今后要拳打脚踢,四面出击,办大事、赚大钱!
“如今回过头想想,我那时真是不知天高地厚!”李映明摇摇头,叹了口气,“其实,我也只是刚刚工作了一年,比我的三个创业伙伴高明不到哪里去。”他说,那次创业,更像是年轻时的一种冲动,全无计划可言。
虽然,我和我的伙伴们信心十足,但真正的创业并不如我们想象中那么简单。如今来看,一个人初次创业时可能犯的错误,我几乎全犯了。
首先一点,也是最重要的一点———现金流的控制。初次创业者的资金一般都很有限,因此一定要控制好资金流向,把有限的钱用在刀刃上。但公司运转还没有步入正轨,我就投入2万元用于购置办公设施。
如今来看,办公室里的那些配置,在二手市场里只要几百元就可以买得到。但当时只想着要撑门面、树形象,却没意识到公司的首要问题是生存和发展。
其次,贪大。我错误地认为,业务员越多,业务量就会越大,公司发展就越快,因此,到2002年底,公司的员工已经达到了12人。但12人的工资开支就是一笔巨大的开销,若业务量达不到,员工的收入就会降低,其工作积极性就会受挫,业务量更不可能提高———三个月后,公司就进入了恶性循环期。
第三,缺乏市场调查。来汉之前,我对武汉的市场了解,完全来自于我的创业伙伴。而当时的武汉,正是各种网络公司成立的高峰期,市场竞争激烈,网页制作费用已被压至谷底。
这种情况下,公司的经营状况逐步下滑,也就不足为奇了。
到2003年3月,我发现公司没钱了!
我开始寻找原因,并着手改革。于是,我开始裁员,同时,挖了几名成熟的业务员过来,并以会员制加提成的方式,留住老客户。
当年5月,我的改革初见成效,公司首次赢利3000元。
但伙伴们对此并不满意。他们希望我的加入能够使公司获得跳跃性的发展,但半年来,公司的经营状况却不见起色。
伙伴们开始怀疑起我的能力。