《2005~2006年东莞薪酬福利调查报告》显示，应届本科生平均月薪为1750~2350元，而应届硕士生最高收入和最低收入差距竟高达7000元。此外，企业基本工资2005年调整幅度为7%，呈上升趋势。越来越多的企业选择一年调薪两次，主要分布在上半年的1月、4月份，下半年的7月、10月份，并且，调薪与工作表现挂钩。该项调查历时3个多月，涉及珠三角地区60多家电子企业，覆盖67个基本岗位。

    基础员工收入三成靠加班

    调查表明，近年来东莞地区资讯电子业和机械制造业的职员薪金以6%~11%的比例递增，其中工程师的薪金增幅最明显。

    薪资待遇最高的主要集中在外资企业。在经理级别中，市场部经理待遇最高，去年月薪最高可达17583元，最低为7122元。

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    在制造型企业中，加班费成为雇员收入的重要组成部分，特别是基础员工的加班费收入，占到总收入的33%。

    调查显示，企业招聘应届大学毕业生侧重于个人综合素质、专业技能和工作履历以及外语水平。在薪酬方面，应届硕士生平均薪资为3200~3800元，最高薪资可达到8000元，主要集中在研发、生产、资材、行政、财务、工程、品质、模具等职位；而最低薪资仅1200元，集中在工程、模具等职位。应届本科生每月平均薪资为1750~2350元，最高4200元，最低1000元；大专生平均薪资为每月1300~1550元；高中及中专毕业生平均薪资幅度为900~1200元。

    总体而言，毕业生当中又以工程技术支持人员的薪资水平最高，大部分岗位提供的薪资在1500元~3000元左右，高位工资甚至达到了6000元~8000元。

    调查结果显示，每年的3月、8月和9月为基础员工需求高峰期，雇员年度整体流失率为80%，个人发展及薪资已成为各级别职员流失最主要的原因。