“一个能和你志趣相投的上司，未必身在一家优秀的企业中；而一个有着良好氛围的企业，尤其是让你心仪已久的知名企业里，你又未必能碰上一位让你认可的上司，选择一份工作时，两者兼得固然很好，可不能两全时，又该作何选择？”在眼下的求职季里，据记者了解，不少职场中人都遭遇了此类困惑。

    职场菜鸟：跟对人，进步快

    李颖，24岁，一位面临毕业的应届硕士毕业生，对待自己的第一份工作，她很是慎重，经过挑选，她在几家有意向的企业中，挑中了两家：其中一家，是位于深圳的一家世界500强企业的市场部门；另一家，是北京一家正处于上升时期的公关公司，规模不大，但在面试中，该公司老板给她留下了非常深刻的印象———谦逊、友善、大气、有魄力，他们在很多想法上有共同之处。

    李颖告诉记者，经过反复考虑，她将心理的天平倾向了后者，“对于我这样一个刚入行的新人，一个好的老板，无异于我的职场贵人，跟对了人，我会进步更快。”

    经验职员：好环境，才顺心

    “光是上司好有什么用？大环境不好，你工作根本就顺心不起来，说到底，任何工作都是讲团队合作的”，连日来，刚从一家公司辞职，正忙着寻找“下家”的朱小姐告诉记者，她如今挑选的标准是公司的企业文化，是否具有成熟的管理体系。据朱小姐介绍，在她之前曾呆过的那家企业，上司的确不错，可在那家成熟的大企业里，上司也只是个职业经理人，很多东西是他所不能左右的，他再能干，还是避免不了公司在创业时期的一些危机——作为一家创业期公司，解决市场问题是第一位的，业绩为先便是其企业文化；而那些发展得较为稳定的公司，企业文化才可能是讲团结合作。

    资深高管：大老板，要相投

    现年43岁的李先生，之前曾供职于武汉的数家大型企业，其中包括台湾企业、欧美企业以及本土大型民营企业。按他的话说，如今，什么类型的企业文化，他如今都能适应，在选择公司时，他的首要标准，是大老板的行事风格，“在民营企业，即使是在企业文化成熟的大型企业，大老板的管理风格，对企业文化都会有影响，也会影响下属的能力发挥，跟他没有‘共同语言’的话，工作很难做好。”

    针对选上司还是选公司，人力资源专家们认为，不同情况应区别对待：“在人力资源行业内部，流行的说法是：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板，这是有一定道理的。而从一个人的职业生涯考虑，在新人期，一个好的上司，会懂得欣赏你，提携你，帮助你；在个人的成长期，因为个人已经有了一套自己的做事风格，如果能够有一个和自己价值观相一致的平台发展，会更容易找到归属感，进而有利于个人能力的施展；在成熟稳定期，你因为有了对公司制度和文化的发言权和建设能力，一个和你志趣相投的老板，会给你更大的空间去实现你的个人价值。”