他们几个还算善良，没有宰得很凶，倒是其中的一个老头上来便很不见外地先要了三包好烟。以前有更厉害的，上桌就说：“咱们这里也没外人，先来点鲍鱼燕翅吧。”结果那个饭局生生六个人消灭了一万多孔方兄。
虽然自始自终，都没有把话说透，但有那句“能照顾我一定会照顾”的话就ok了，说明偶喝得头晕晕还是值得的了。临走之前还把事先准备的礼物给了哪位科长，几乎没有推辞便收下了，可见这种局面他见多了。回家后倒头就睡，半夜醒来异常清醒。
果然，第二天，社保基数便毫无悬念地定下了，为公司节约了几万元。这类人就是很有点手中有权不用过期作废的想法，所以如果没有及时上贡，很可能扬着冠冕堂皇的政策理由来卡你，企业没有不打擦边球的，如果他们存现想找茬，很容易被卡。
虽然领导们对我能办成此事比较意外，但说实话我很不喜欢做这类事情，没办法，在其位谋其职，这就是——工作！
三十三、关系户
她是我部门里的一个，说实话，从接触以来的这段日子来看，我感觉她的工作能力很是不行。在来我们公司之前，曾经有过将近五年的工作经验，不过是当幼儿园老师。但很多时候，工作中的为人处世应该是有其共通性存在的，有一定工作经验的人，至少在待人接物上是比较成熟稳重的。
可能我的判断有点片面，但是连电话都“不会打”，就有点让人无法相信她有多少工作能力了。当然这个不会打并非形容她连拨号都不知所措，那样就未免太过白痴了，而是形容她不会使用恰当的电话语言。在同公司其他分支机构联系的时候，经常会通过电话沟通，她拿起电话就说：“你好，我是某某公司，给我个传真信号！”第一次听到的时候，我差点想笑出来，都是自己公司的人，还真没听到过如此自报门户的方式，即使没人教，稍微考虑一下，就知道说“我是某某部门”或者“我是某某”都要比她的说话方式恰当许多。忽然回想起一件事，大概是几个月以前，我也接到过这样的电话，原来是她！居然几个月一直延续这种方式而没有被纠正？
由于前任的疏忽，公司的好几个本本都过了年检的期限且过期时间较长，问题比较麻烦了，我让她打电话到相关部门询问一下如果过了年检规定的时间，会怎么处理需要哪些手续。哪曾想她一开口就是：“你好，我是某某公司的，我想问一下我们的......”还好发现及时，被我掐断了电话。这不是明摆着给自己惹麻烦么，本来那些政府机构还没意识到你的年检过期了，被她这么一通电话询问，反倒提醒了他们。
带她出去一同办事，跟政府机构打交道的时候，用“你们能不能快一点啊”诸如此类的话语沟通，虽然等待是有点浪费时间，政府机构的工作方式也显得拖沓，我的内心也有些不耐烦的因素在涌动了，但是这样的话显然是很容易引起对方反感的。很多话用不同的方式表述起到的结果往往不同，带她出来办事纯属有点成事不足败事有余的了。自己告诉自己：以后不到万不得已，还是不带她同来为妙了。
这样的人还留在公司，不得不说是种很大的内耗，但是为什么要留呢？很明显，我的题目已经说明了问题，具体什么来头我不知道，只是听说是什么军区的一位领导给介绍进来的一个亲戚。但是从日常工作的表现看，我可以断定她最多只是那个什么领导的一个远房亲戚，如果从小在有背景的家庭成长，不说人会变得多么事故，至少待人接物日常处理上要不会这么幼稚了，或者也不会看上这样的工作岗位了。特别反感这样的关系户，感觉什么都干不了，还非得供在那不可。裁员吧，还不能动她；批评吧，话还不能说重；办事吧，还真是不放心让她去办理。
这样的人怎么用合适呢？——真是个问题！！
三十四、夹心饼干
夹心饼干很多人喜欢吃，但是夹心饼干几乎所有人都不喜欢当的了，那种左右不是人左右为难的滋味可不好受！
由于公司一、二把手的微妙关系，我着实当了一把夹心饼干，并且以后还是要时不时充当这个无奈的角色的——我预计。问题的导火索其实就是三十三里面提到的那个什么都干不了的关系户。在对待她的问题上，他们两位领导的意见截然不同。我一来，二把手就找我谈话，中间有很大篇幅是关于这个女的，暗示我她是有社会资源的，并且由于前任对她有成见所以一直工作上不受重视，但是他认为后期是要让她来承担比较重要的工作的，人事这块工作要逐步交给她来负责。其实人事这方面的相关工作一直由另外一个女孩小桦负责的，并且做得还比较顺畅，如果只是从工作能力考虑，我肯定是倾向小桦的，不管是干什么，如果下属能干，自己能省很多力，何乐而不为？但是领导的意思又不能不兼顾。他的理由也很简单：她有社会资源，且年纪较小桦大，工作起来比较成熟。（天知道她成熟成什么样子，我也不能当面向他陈述此人的工作弱智表现）。
而分公司一把手在跟我提到她时，干脆就用“那个大妈”来称呼她，甚至不知道她是通过什么渠道进的公司，可见两位领导之间的沟通是存在很大的问题呢，也可以说他们之间存在着不小的权力之争，公司一、二把手之间的关系不能太近，近了容易孳生腐败，最佳的方式是相互配合又相互制约，但是这个度又是很难把握的，往往最终不是发展成“同一条绳上的蚱蜢”、就是相互不买帐的关系。一把手的观点也很明确，后期如果需要裁员，此人首当其冲必须裁掉。从能力上看，我支持一把手的决定，公司养着这样的人是一种浪费；但是又不得不考虑到二把手的看法。
所以，尽管我很不情愿但是也不得不成为了一块夹心饼干！
三十五、空手套白狼
这篇严格意义上，不能算是我的职场经历篇，而只能定位为一个别人的职场奋斗故事，但是听后觉得比较精彩，所以占用一个篇幅，大家听偶讲述一个故事吧，哈哈：）
在他象我这般年纪的时候，已经开始独立负责一个建材公司在天津某区域的分公司了，说是分公司，其实当时就是一个光杆司令。从租房、购买办公家具、招聘人员到开展业务，一切的一切都得靠自己跑，偏偏经费与业务的开展是一对永恒的矛盾。在一个人生地不熟的市场，要想单枪匹马开展业务谈何容易，何况当地的建材市场已经有了几家相当有实力的公司，占据了很大的市场份额。怎么办呢？
几天后，他去人才市场招聘业务，除了“中专及以上文凭，业务能力强肯吃苦”没有其他的要求，但是打出的薪资标准确是“3000以上”。而事实上，当时他的薪资也才1000多，于是，一下子来了好几百的应聘者，无疑是高薪资在起着强大的催化作用。大家纷纷对面前描述的大馅饼表示了极大的热情。
面试的场地很拥挤，因为应聘者的热情。录取考试题目十分简洁，给每人一份当时公司推广的一种绿色环保涂料的介绍资料，让应聘者去任何可能采用该涂料的工地或者其他部门推销，不怕跑重复了，只要能签下单的就马上录用。于是在那几天内，那些应聘者几乎把当地大大小小的工地都跑遍了，也差不多是一夜之间，几乎所有的工地都知道了天津有这样一家建材公司，而且从其业务人员数量来看，此公司的规模还十分了得，单单一款涂料就投入如此人力推销，管中窥豹便见公司实力！
一周之后，他在前期狂风式的铺垫之后，隆重登场，用高扬的姿态，第一笔单子轻而易举就收入囊中。而此时，其他的分公司业务尚未正常开展。从他的角度看，是一个空手套白狼的典型事例，不得不佩服他的商业头脑，他自己形容是“非常时期的非常办法”，也是不得已而为之，如果多用，对公司的名誉是很大的损失；从应聘者的角度看，其实是很不公平的，他们投入热情付出努力，收获失望，结局只是充当了一回免费的劳动力，或者说大部分人甚至不知道自己充当了什么样的角色，可能还一直以为是因为自己的不够优秀而没有被录用。他的公司在那个阶段根本没有能力雇佣一个月入3k以上的员工。当然在那次招聘中，他们最终录用了一个人，你问我是否是最优秀的那位？当然不是，他们录用的只是一个文员，来为公司的日常琐碎事务服务的。
空手套白狼需要魄力、需要野心、也需要狠心，换成我，做不到如此利用别人的劳动而面不改色心不跳。所以偶就不奢望套白狼了，能套个白猪什么的就乐翻天了，哈！
