在几次人员招聘之后，颇有一些感受，跟大家分享一下。也许对正在找工作的人有一点帮助。企业招聘的基本原则肯定是“只选对的人，不选贵的人！”——我自己总结的。
首先，应聘的简历一定要言简意赅，重点突出。真的没有人愿意在成堆的简历中去看一封犹如懒婆娘的裹脚布般又长又没有多少实质性内容的简历，也许在扫过几眼之后就丢入淘汰的行列了。个人看法，一般的一页简历足已，尤其是针对初出校园、工作经验不多的人，简历更是简单，但是重点还是必须突出的。想起自己在大学毕业时候做简历时候的误区，似乎觉得简历不厚不足以显示自己的分量，甚至故意通过放大字体增加一些，回头一看真是很可笑呢！曾见到过很搞笑的简历，洋洋洒洒十分详细，但是你知道少了什么？联系方式居然没有！天知道怎么想的，这样的简历，即使看后满意，也难免石沉大海——因为无法联系啊！而且企业不可能为了联系一个忘记写通讯方式的人而大费周章，因为不值得，没有这个人，其他人马上能补上；也不值得花这个力气去寻找，因为他还没有优秀到这种程度。
其次，第一印象非常重要，根据职业选择出场风格。要在那么短的时间内对一个人实现全面认识是不现实的，从初试到正式上岗的时间一般都不会太长，所以第一印象在这个过程中起着非常重要的作用。第一印象由内而外，外貌是天生的，但着装可以改变。比如，财务人员的着装相对适合严谨一些的，如果一个穿着低胸服装涂着黑色指甲油的前卫人士，即便她专业能力再强，也很容易让人产生性格浮躁不适合财务工作的判断；而一个口齿木讷、眼光游离、着装邋遢的人，总是与成天同各色人等打交道的业务相去甚远。可能你的着装导致了第一眼就被PASS。
再次，不要在一个公司的招聘点前表示对两个及两个以上工作岗位的浓厚兴趣。即便去的时候你并不知道自己想从事什么岗位工作，或者还不太明确自己到底适合从事何种工作，但是千万不要在同一家公司对多个岗位要求、薪资等同时发出询问。记得有一次在人才市场招聘，一个女孩子过来几乎对我们所要招聘的所有岗位都询问了一番，反问她：“你觉得你想投哪个岗位，看起来你对我们公司的所有岗位都兴趣浓厚！”她闹了个大红脸。如果自己都不知道自己适合从事什么工作，那么公司会用这样的人么？
第四、询问薪资的时候要有一定的技巧。曾经有人在填写应聘表，询问试用期工资的时候，说道：“我觉得这个试用期基本工资好像太低了点，还能再高点么？”在别人没看到你能力之前，就开始讨价还价，总是给人一种不妙的感觉；何况，仅仅是填写表格的初级阶段，后面的笔试、面试、复试她都还没通过呢，此时说这些话显然是自己把自己的道路给堵死了。作为一个应聘业务岗位的人员，如果更多的把眼光放在基本工资上，那就没什么上进心了，业务要想挣得多，把焦点放在与业务量挂钩的奖金提成上才是。
第五、该表达自己真实意愿的时候就要真实表达。应聘过程中，很多人为了得到offer，总是会揣测招聘单位的口味而说一些违心的话，这无可厚非，也是一种包装手法，但并非所有时候从此出发都是对的，有的时候还是需要表达一下自己的真实想法的。比如，有女孩子想要进公司，在入司之前我们就明确告诉她，我们招聘的这个岗位需要在培训之后外派的，是否方便长期驻外，当时一口答应。培训之后外派，似乎没有意外，谁料到不到一个月便要求辞职，说是由于男朋友、家人都在这，长期两地不太方便。从最开始，我们就明确表达过公司的想法，只是她入司心切，说谎了，这种流失对双方都是一种损失，我们投入人力物力去培训她，是种浪费；到岗不久就走，造成岗位空缺，必须二次招聘，又是浪费；对她何尝不是一种浪费？如果一开始她就明确表达意愿，或许现在已经在一家合适的单位工作了，而不是又开始另外一次寻找工作的旅程。
第六、永远不要让你的父母、亲戚、朋友陪同你一起去应聘。我最看不惯由父母陪同来人才市场找工作的人。那么大的人了，早就过了该独立的年龄，居然还要让父母替你操这份心，父母有能力替你操心也就罢了，但是陪同来人才市场找工作，显然为父母的没有足够的社会人际资源可以利用，想来真是悲哀，为了孩子得从小操心到老，一天不得安生。转念一想，这样的父母也确实不值得同情，造成孩子的低能，很大程度他们自己是始做蛹者，如果不是他们的一味溺爱、不是他们的过分保护，不会在找工作的时候出现这般场景。看到这样的人，我压根觉得让她填写应聘表都是种纸张的浪费。这样的人招进公司也受不得半点一点委屈，说不定过两天就哭鼻子回家了。有一次，一个即将毕业的大四女孩在她母亲的陪同下到我们面前，几乎都是她母亲在开口询问，而她的脸上显然有种不知所措的神情，母亲询问完毕之后，她怯生生地问她母亲：“我要不要先填一张表啊？”她母亲的回答更绝：“我们等回家跟你爸爸商量一下再说吧。”我们几个相视一笑，就这样一点独立性都没有的人，即便你想当场填写表格，我们还得考虑一下是否愿意浪费这张注定被删除的表格！还有一次，大概是这个男为了跟女朋友团聚刚从另外一个城市到此地寻找新工作，在看到岗位招聘要求之后，问询女友：“你觉得这个工作怎么样，我投一个好不好？”如果自己都不了解自己，自己都不知道自己适合不适合，那么问谁都是无益的。面试的时候更是不要陪同，如果一定要陪同，也许可以让他们等在不容易被发现的地方，否则还没开始竞争，你就至少在独立性方面输人一等了。
第七、如果没有你想投的岗位又对这个单位心仪已久，不妨大胆投上一份简历。单位用人有计划内需要，也不可避免有计划外需要，比如由于人员辞职、业务扩展等。如果在招聘的当时，没有你合适的岗位，只要有兴趣，不妨投上一份，也许不久就会有对该岗位的临时需求，由于需求人数不多，单位未必大张旗鼓进行招聘，因而你的那份简历就在考虑之列了。所以即使在网上或者招聘会上没有看到你想去的那家单位的招聘信息，没有关系，主动发简历毛遂自荐一下，也许就会打开一道意想不到的大门！
第八、不要对自己的工作经验过分炫耀。工作经验一定程度上是种资本，在找工作的过程中可以帮上忙，但是如果一味炫耀，陈述不得法，很容易造成反作用。太夸夸其谈，对方难免产生“既然从前的工作这么值得你炫耀，又为何出来”的疑问；如果因为经验而有些恃才傲物，那么你的经验是否真有那么多价值又会被打上问号。曾经有个做过会计的中年人，在应聘时，对自己从前的经验十分志满意得，很有些了不起的自豪感，那么我问她懂如何使用K3电子财务系统么、懂怎么使用SAP系统么、懂怎么操作ERP系统么？对方哑口无言。（哈哈，其实我对财务方面的东西只能说一知半解，接触得机会并不是很多，这么吓唬一个中年女人，实在是因为看不惯她的那份嚣张，似乎我们不用她就是我们莫大的损失。）经验在一定程度上是有利有弊的，就象在一个杯子里面已经倒满了水，我们还怎么往里面倒？
第九、如果没被选中，永远不要气馁。单位在选人的标准上，真的有很大的偶然性和随机性。如果看对味了，你的专业能力稍微逊色一点，没有关系，可以给你指定师傅教带你；如果觉得可以培养，你的工作经验一穷二白，没有关系，可以一切从0开始，在白纸上尽情涂抹。记得自己找工作的时候，每每接到面试通知，总是郑重对待，觉得来面试我们的那些考官一定是十分了得的人物。如今回想，只能笑话自己的幼稚了。有可能面试你的人只是外强中干，也很可能面试你的人只是狐假虎威，但只是他在那个位置上了。他们在面试的时候也不单纯是考察你的专业能力，不同的面试官对人员的选择偏好不同，比如有人很喜欢用家庭条件比较差的人，因为觉得他们会珍惜工作，肯吃苦，稳定性强；有人喜欢要有一定社会背景的人，因为觉得有一定社会资源可以利用；有人很喜欢招能言善辩的人，因为讨厌一潭死水，三棍子打不出一个闷屁来；有人喜欢用沉默寡言埋头骨干的人，因为感觉实在。所以，如果应聘失败，真的没什么关系，也没必要气馁，不是你不够优秀，而是你不对他们的口味，不符合他们对这个岗位的定位，仅此而已。
第十、如果没有通知你，你可以自己打电话过去询问。有次招聘过程进行到复试阶段结束，按照约定思维，似乎到了通知谁来上班的时刻了，但是我接到指示，说是看看圈定的人选里面谁会主动打电话过来，就录用谁。很不幸的是，圈定的人里面没有一个有这样的勇气，结果一个都没有录用。其实从我个人角度，我并不赞同这般大费周章的招聘方式。并非一个高精尖的岗位，何必如此龙套？世界五百强企业未必有这般的要求，人很多时候就是不能按照自己的想法办事，所以我也只能照此办事。我想说的是，如果对这个岗位有期待，那么就打个电话问问吧，也许这就产生了一个机会！对比自己的找工作时代，断然没有主动询问是否录用的想法，因为心理定势告诉我，一般单位录用你了肯定会在第一时间电话通知，如果杳无音信，那必定势名落孙山了。然而恰恰是世事有意外啊，居然存在这样的一种择人方式？
