消费类行业已经启动，2004年5月来，我国消费品零售增额月累计增长速度连续保持在12%以上。刺激消费政策的出台，产业结构调整，市场供给能力提高，煤电油运紧张状况缓解，又会给众多行业带来新的市场机会和增加效益，所以这也将提高相关行业人员的工资。

    但这并不妨碍中国劳动力的价格优势，因为中国的劳动生产率在上升。中国人民大学劳动人事学院唐-副教授说，从单位产品的劳动力成本看，趋势还是下降的。

    回归正常劳动关系

    但无论如何，中国企业的老板不得不面临用工成本的较快上升。需要他们操心的不止是这些。中国不正常的低廉劳动成本可能将日渐走向正常化。对于一个没有社会责任感的企业老板而言，未来他们将需要付出更大的代价。

    “和谐社会，最核心的一条就是和谐的劳动关系。”曹可安说。曹是中国劳动法研究会秘书长，也是中国劳动和社会保障部劳动科学研究所研究员。构建社会主义和谐社会，是中国领导人倡导的奋斗目标。但根据上述报告提供的数据，从1996年到2003年，劳动争议案件受理数增长了3.7倍，2004全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件26万件，比上年增长15.2%，涉及劳动者76万人。其中，集体劳动争议案件1.9万件，比上年增长了72.7%。

    作为中国一系列劳动法规的起草人之一，曹可安认为，日渐完善的法制体系，是促进这个回归的重要力量。目前，《劳动合同法》修订刚刚完成在人大的一读，这个法律最重要的修订包括：劳动合同订立、终止、包括劳动派遣等方面做出了新的重要修订。另外，国务院有关促进残疾人就业的条例措施，不日将出台。曹可安说，企业必须雇佣的残疾人，至少要占到企业总人数的1.5%，否则，就会被征收残疾人就业保障基金。

    但曹可安说，更重要的力量来自执法力度的加强。而上述报告也预期：“2006年中国将把农民工劳动关系作为一个重点。”2006年，中国将进一步改善农民进城就业的管理和服务工作，继续推进清理拖欠农民工工资的工作，推进最低工资制度。

    “即使你不考虑法律，你也必须考虑应付更加严格的劳动监察。”对于法制环境的变化对企业的影响，杨伟国博士如是说。