外企职员：一年拿13个月工资

    讲述人：中美合资企业职工周唯“我的工资不算太高，全年拿13个月的工资。工资每年都会涨，但涨幅不大，都是固定的，在8％左右。”在中美合资企业供职的周唯一句话总结出了他2001年工作到现在的工资总体状况。

    周唯2001上半年到这家企业上班，不久被外派到北京办事处做行政事务，因为是刚到公司，工资是1200元，三金和商业医疗保险，作为外派人员除了基本工资外，外加1000元的生活补贴，住房是公司租好的。2002年初他便回到南京的公司总部，在财务部门做审计工作，工资是1500元，外加300多元的通讯费、交通费、饭贴等几项补助，一个月收入加起来1800多元。

    “每年年底都会固定涨工资，比例是在6％－8％之间。每年年底工资的上调是按照某一个部门所有员工一个月工资的总额，乘以6％－8％之间的一个比例，得出的数值就是下一年度该部门所有员工每个月增加的工资总额，这是一个总盘子。然后部门负责人再根据部门员工的表现进行再分配。”

    像周唯这样做内部事务的员工实行固定工资制，全年拿13个月的工资，就没有年终奖，端午、中秋会发200元的过节费。

医生：收入档次拉大讲述人：某公立医院医生王晓梅“有人讲医生收入说不准，拿奖金、拿红包，没错；有人讲一些医生的收入高得吓人，也没错。”做了15年医生、曾经在妇产科和放射科两个岗位上工作过的王晓梅是个直爽人，“但是我要说，高收入的医生只是很少一部分，绝大多数都是中低层次。”

    王晓梅所在的单位是公立医院，事业单位企业管理，涨工资还是按照财政局具体规定。“我是副主任，每月基本工资2000元，平均每月奖金1500元。医院没什么年终奖，按规定每个季度拿90元。”医生的工资差别不大，主要是根据职称有变，现在刚工作的驻院医师月工资1100元，中级职称的主治医师月工资1500元左右，副主任医师月工资2000元左右，主任医师月工资2600元左右。

    但医生间收入的差别主要在奖金，还有一个就在红包上。“我现在是放射科副主任，每月收入在3500元左右。放射科绝对是‘清水衙门’，每个月每人比其他科室多20元卫生费补贴。而妇产科，收入较高的过万。”

    据王晓梅介绍，2000年以后，各个医院医生的收入档次拉得很大，效益好的医院的医生奖金是普通医院医生奖金的五六倍都不止。而且，即使是医院内部各个科室之间的差别也很大。

    这可能得益于科室承包。科室承包其实就是主任负责制，由主任根据科室效益给科员发奖金。但主任只能从科室利润中按一定比例提取再发给科室成员的奖金；各个科室提取奖金的比例也是不一样的。“在我们医院，妇科、产科的提取比例就高于我们放射科。”

私企职员：效益决定收入讲述人：某电脑配件南京分公司会计张闵红张闵红告诉记者，自己在私企工作已经有十多年了，跳槽次数不下3次，特别是这5年来自己的工资又有了质的变化。

    张闵红说，2000年在某品牌空调代理公司做会计，当时只能拿800多元基本工资，2003年时月薪也不过1200元左右。在这一行月拿1800元的已经很不错了，只是工作量比纯粹的会计稍稍多了点，因为公司每月销售额要在1000万元左右，固定客户达150多家，每天的进出账目较多。

    至于奖金，张闵红说：“按照公司的业绩拿奖金，基本上一个月1000元起步吧！”张闵红笑着告诉记者，这在2000年的时候根本是不能想像的，算下来现在每月收入总共能达到3000元。

    张闵红告诉记者，私企的薪水高低主要看企业的效益，每家公司都有不同的效益考核办法，公司的工资表都是她造的，现在在公司做电脑营销的业务员起薪都是800元，然后再按照业绩提成。普通业务员每月奖金1000－2000元，而业绩好的能拿将近4000元，这个数目远远高于基本工资。而在三四年前，空调、汽车销售业务员，月奖金平均水平也就300－400元左右，基本工资大概只有五六百元。