人际沟通

    传统观念认为女性的一生最大成就是：推动丈夫或着孩子的事业发展。依传统角色对女人的定义是：一生只要嫁个丈夫尽其相夫教子的本份并发挥其帮夫运的本势，让家业和丈夫事业均有所成就，则成为足以令人称羡的“成功男人背后的伟大女人”。也因此，传统女性职业生涯似乎是一种“男人成就分享生涯模式”。

    现代女性的职业生涯发生了巨大变化，女人会有自己的定位、职业发展道路，还有属于自己的成就，每个女人都希望能够发挥个人才能及自立生存本领，展开自我奋斗及开发高度潜能，依恃自我努力以谋求个人事业成就，但是在面临老公的职业和自己的职业关系的问题上，多少还是难以潇洒地选择“现代女人职业生涯模式”还是“传统女人职业生涯模式”。

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    传统支持型：

    大伟原来在国家级科研单位工作，为了多挣点钱让家里宽裕些，前几年他毅然放弃了自己喜欢的专业下海经商。为了照顾孩子和家庭，大伟的太太青青放弃了在中学做教师而是辞职在家，带孩子、扶持大伟干事业，青青不愿意独立工作，她认为辅助大伟做好事业是她应尽的责任。

    点评：

    这种类型一般适用于：

    一、 男人事业发展处于一个关键阶段，家庭支持对他的支持至关重要；

    二、 某一个阶段女人的事业牺牲对其长期发展影响不大，可能对短期的发展有一定的影响；

    三、 如果是暂时的支持，那么需要个人特质实力相对较强，有技术长项或者人缘很好；如果是长期的默默奉献，一般来讲，个性依赖性稍强，缺乏个人发展动力的人更加适合。

    提醒：

    一般这种类型有很强的局限性。女人最好要看清楚：站在他的身边绝对支持是对老公最大的鼓励，但是为了两个人长期的发展应该把握清楚在什么时间做什么事，一段时间的牺牲自己是为了辅助老公更好的发展事业，老公的事业渐渐步入正轨太太也应该有自己的职业方向和目标，为了一个共同的目标走到一起来，也应该为了长远的目标各走各路。