时下正值毕业生求职的高峰期。近年来高校毕业生就业形势一直严峻，今年全国普通高校的毕业生又达到了创纪录的559万人，比去年增加60多万人。就业形势虽然严峻，但也有很多毕业生如愿进入了知名企业就业。他们有着怎样的求职感悟？大学生究竟应具备怎样的素质，才能受到名企的青睐？为此，笔者采访了一些在名企工作的毕业生，希望他们的经验对正奔波在求职路上的学弟学妹们有所启发。
海投简历不可取，目标要明确
现在，应届毕业生到处散发简历已经成了风气，这种现象被称为“海投”。对这种做法，这些过来人有不同的看法。
“我本科的专业是应用地球物理，读研时专业是油藏描述。求职时，我先对石油行业的单位进行了解，锁定了重点目标后，就通过各种渠道搜集信息。”周国文从西安一所高校毕业后，顺利地进入中国石油中油国际海外研究中心。周国文说，从一开始找工作，他就清晰地认识到一定要有明确的定位，要有自己的目标，“千万不能随大溜”。
汪洋也有同样的看法，他毕业于北京的一所高校，现就职于中国移动通信集团。“研二那年，毕业后从事什么工作的问题一直困扰着我。机关、高校、外企、国企，看上去都不错，该如何取舍呢？经过对自己实力的分析，结合兴趣爱好，我决定放弃高校和外企，主攻机关和国企。一是因为我在学校已经生活了近20年，想换个新的环境；二是进外企，心里总觉得不是很情愿。”
北京外国语大学毕业、现就职于某知名外企的张弛对此也深有感触。她说：“现在，很多大学生只要看到有单位来要人就去报名，也不管那份工作适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会，其实这样做很不科学。求职是件很耗神耗力的事情，一个人的精力是有限的，要把有限的精力用在最重要的机会上。求职过程中的心态也很重要，一个人如果接二连三地被拒绝，心态肯定受影响，容易形成恶性循环。普遍撒网的人，能对每次考试都尽心尽力吗？能都进行充分的准备吗？我想答案是否定的。竞争如此激烈，尽心尽力才能赢。所以，要明确目标，充分准备。”
经历是能力的重要体现
“面试时，面试官往往会问一些与具体课程相关的内容，比如我们专业就会问数据结构等，主要看专业基础扎实不扎实；当然，接着重点会问曾经参加过的一些项目，要求非常清晰地介绍其中的细节，经历其实是能力的重要体现。”就职于斯伦贝谢公司的焦阳谈到自己的求职经历时说，“要先把自己武装起来，出校前最好先实习一段时间，锻炼自己，积累经验。”
“经历很重要。”周国文说，“本科阶段一方面要学好专业课，学好英语和计算机，另一方面要多参加各种活动，在实践中锻炼自己的表达能力和沟通能力。研究生阶段则要更注重实践和实习经历，我从大四开始跟着导师做项目一直到研三，不断地将专业知识应用于实践。经历多了，经验自然也就多了，等我毕业时已相当于有了近4年的工作经验。”
研一时院里组织的一次求职交流会让汪洋印象深刻，会上一位师兄强调说：“优秀的简历不是写出来的，而是做出来的。”汪洋说，“这句话对我影响很大。从一入校就应该明白自己毕业后要做什么，有哪些不足，要在这3年时间里尽力弥补。”
实践要做精，不只是混个经历
企业招聘时，学生的实习经验、项目经验、兼职经验等是很受重视的。国内知名的人力资源服务机构智联招聘曾经针对企业做了一项“对于应聘者你们最先看的是什么”的调查，结果显示，57.8%的雇主都选择了“社会实践和实习兼职情况”。智联招聘副总裁赵鹏分析说，企业对于应聘者社会实践和实习兼职情况的看重，从另一个角度说明了企业对应聘者动手能力以及操作能力的看重。
某石油服务业全球知名企业中国地区的招聘经理说，参加社团活动以及在社会上实习的经历都是很有意义的。但她同时也强调：“越来越多的学生在向‘极端’发展，错误地认为大学期间，本专业的学习没有什么意义，只有到社会上去实习，拥有令人眼花缭乱的社会活动经历才能找到一份称心如意的工作。其实，对于一名学生来说，学习仍然是主要任务之一。任何企业在招人的时候，恐怕都会看重‘学习能力’这个至关重要的素质。所以，对于大学生来说，理应是学习能力和实践能力并重。不要什么实践活动都参加，应当有重点地选择那些对个人发展有利的、与专业相契合的、有利于实现求职目标的实践机会，做就要做精，做出成绩，而不只是混个经历。”
做好大学生涯规划
“职业生涯规划应落脚于大学生涯规划。”清华大学就业指导中心副主任欧阳沁说，“每个学生都会有不同的特点和兴趣爱好，也会有不同的发展需要，对于大学生来说，非常关键的是要结合学校的育人目标，制订适合自己的大学生涯规划。不要虚度光阴，要把宝贵的时间用在对自己发展有利的事情上。而且，从一入大学开始就要有意识地拓宽自己的视野，同学们虽然生活在学校的圈子里，但视野不能局限于此，要经常搜集信息，比如各行业、各地区的发展情况，国家的政策方针等，然后勇敢地“走出去”，多实践、多了解职场和社会的变化，这就为未来的职业规划奠定了良好的基础。”
北京大学就业指导中心副主任王欣涛认为，求职一定要始终保持热情，求职的过程是一个不断被拒绝、不断坚持、直到找到适合自己的位置的过程。一般来说，找到一个愿意录用自己的单位至少需要5次以上，所以即使暂时失败也不要放弃，应该总结经验，继续努力。
