（二）朝阳行业的“逃兵”

　　2005年4月17日 星期日 晴 心情：平静

    择业是一个双向选择。有的单位，说实话，我没有作好从事这个行业的准备，比如，中美合资的保险公司。

美国大都会，美国第一大保险公司。它有一套与国内保险业不同的聘用标准：年龄28至45周岁，大学本科以上文化，上年度年薪5万元以上，无任何保险从业经验。

    我的简历在网上被一位大都会的业务经理看到，我和她作了一次面谈。这位经理比我年轻几岁，风度气质极佳，名牌大学中文系毕业，和我有着相同的经历，也做过大型国企的团委书记、宣传部长。她的职业状态让我很着迷，女人如此自信，如此职业，却还如此美丽，是我想不到的。她和我从容地攀谈，建议我做他们的管理职，当然也必须从五个月的寿险规划师做起。

    我知道自己在和人沟通方面是有一定优势的，但我也知道，真的要我去做业务，我可能不是这块料,我肯定张不开嘴。不做到一定的业绩，又谈何做到管理职位？但是，我当时还是决定去面试一下，要经过六次筛选才能进入这家公司。我知道这是一个朝阳行业，我也想知道，自己到底会在哪一关被淘汰，如果自己全部过关了，是否选择从业的主动权在我手里。

    于是，开始过五关，斩六将，我必须经过三次事业说明会、处经理面试、无领导小组讨论、副总经理面试六道筛选。第一次事业说明会有近300人参加，经过简历分析、性向测试，第二次只有80多人入围，再经过200名准保户摸拟开拓练习，进入第三轮的只有四十多位了。接下来是一位处经理对我的面试。面试之前，还要做一道作业题：经过三轮事业说明会，你对寿险规划师职业有何认识？下面是我的答卷：

    从前，对保险有一点肤浅的了解，但是，对如何做这一行一无所知。更不会想到，有朝一日会有投入这一行的可能。

    偶然的机会，中美大都会找到了我，我有幸结识了几位优秀的经理、处经理。现在，经过三轮的事业说明会和两轮面试，我对寿险业的了解，仍然是粗浅的，但是，我认可了一种观念，认可了一批人。

    这个观念就是：寿险不是一种产品，它是一种人文的关爱，是一种责任，一种对至亲的奉献，是一个家庭必备的理财规划项目。