那些新来的同事们，一个个噤若寒蝉。甚至每次要递交给他的东西，都要先拿给我们先看看，让我们先代为检查，减少挨骂的机率。这真的有点好笑，但是我们也能理解。这一批新来的人中最短有干了两天辞职的，最长的有干满一个月辞职的，反正没有一个是能待下来的。新人走了几天，马上又会有更新的人加入，反正我那段时间经常遇到新面孔反应不过来。

    我这边也在招人。说实话，这个情况我真的头疼得要命。我现在觉得对于这个公司而言，能力或资历都不重要了，招聘的关键考核指标是性格坚强。

　　过了一段时间，我终于招聘到了一个女孩子。有过一点相关的工作经验，本科毕业近两年了。这个女孩子感觉非常朴实，而且来自一个经济较不发达的省份，所以我觉得她应该比大城市的女孩子能吃苦，更具有韧性。

    老板的复试她也通过了。说实话，不是她出色，而是最近很多人来来走走的，老板也烦了（事实证明了他同样不具一双慧眼），在面试上已经没有了当初的热情，只匆匆谈了几句话就过了。

　　相关阅读：“老白领”的外企生涯心经　　8年职场：从小女孩到外企经理

　　我又开始了同样的培训程序。而且，我专门将她的座位安排离我很近，这样可能我们交流方便一些。但这个女孩子根本不跟我交流，不知是什么原因，连中午吃饭都要避开我，刻意跟我不在一个时间下楼吃（难道是怕我？我觉得我不可怕呀）。每到午餐时间，我们通常都是吆喝一声，谁下去吃饭（有时候也很倒霉，把老板吆喝出来了，说我跟你们一起！），然后一大帮人下楼了。可是，她从来都说手头的事情没忙完，让我们先去。她的工作量全是我给的，我相当清楚，绝不至于这么忙。

    我不知道这是为什么。但我估计她可能有点被我们“集体惊吓”了。所谓集体惊吓，可能不是一个人的功劳，包括了这里的工作强度，老板的可怕脾气，还有每个人的锋芒毕露。

    就是因为这样，我跟她说话便更加小心，更加和缓，更加耐心。她非常温和，甚至过于温顺——这种温顺有时候都让人很心疼。每次我不管让她做什么，她都是回答，好的，好的，我知道了，从来没有半句置疑或反驳。但是，经常我从她的眼神里判断她根本没有听懂我的话，或者其实根本不知道怎么做，但又不敢问。事实也如此，她经常对着电脑或文件发呆，不知如何下手去做，我交给她的工作她根本做不出来。我有时候趁倒水的功夫，站在她身后看她作甚么，这一来更不得了，她紧张得连键盘都敲不利落了。我也吓得赶紧走开。

    说实话，我有一点点不祥的感觉了，这样的人在我们这里很难待得下来。我经常得像揣度老板的心理一样去揣度她，每次布置完相关工作后，我都得自己想一下要完成这个工作需要用到什么东西，然后一样一样问她，你会用powerpoint吗，你知道去哪里找××资料吗，你知道这些词汇去哪里查吗...?

    老板对她很不满，据说每次跟她说话她都是“瞪着一双无辜的眼睛”，老板气得用笔敲着桌子说：“我这是在跟你谈话，求你给我一点回应好不好？！”而且，老板的脾气属于一旦发现目标，火力便集中于某个目标的人（我深有体会），老板经常冲她发脾气。她倒也不哭，每次都是静静听着，但是我深深知道这种滋味是什么。