他问我说以后来关外坂田上班是否介意，当然了公司是有班车的。我说我可以搬家啊，能住百草园么？他说基本是不可能的，百草园一共就只能住2000多人，而现在排队等待入住的就有2000多人。我想了一下觉得是轮不到我了。我又问他工资，他说是按照研发人员的标准给，基本是税后4000，我表示觉得低了，他说现在华为的工资水平就是这样，有经验的研究生做研发也就4500，不比前几年了。传闻中的华为高工资仅限于工号排前的那些人，这两年去的人工资也不过如此了。

    又问还有什么问题，我说没有了，就结束了，出来的时候已经晚上6点多了，天都黑了。

    后来听到搞人事的人说起一个工资的原则：工资高的是正在快速发展的公司，它未必大，未必有名，但是急需人才，所以会开高工资来吸引人；但是进入状态的大公司或有名的公司不会开太高的薪水，因为它有名，不怕招不到人。从此，我就明白为什么有些很有名的大公司，开出的工资低的可怜，让人都不敢相信。

    另一方面，总是在说GDP增长了多少多少，其实实际的生活水平和人民购买力来说都没有那么多的提高，物价和房价却在不停地涨，而大公司开的工资也不过如此，那么大多数劳工生活质量到底是否真的像数字表示的那样快速提高，我个人真的是表示怀疑的。

    周一晚上，我接到了明基逐鹿的电话面试，问题也无处其前，只是态度非常的友好，她问的很仔细，我也问的仔细，我问到他们是否会提供笔记本还是要求自己配，她说绝对不会要求自己配机器，但是不一定是新的机器。而且一定会有至少2周的培训，有可能会去苏州总部。又说等结果。周三就约定周四下午会有项目经理对我面试。也挺详细地告诉我面试地址。

    我挺高兴的，因为觉得跟逐鹿还是挺有缘分的。大学就见过他们中国区的销售总经理，一个很年轻有才干的人，现场演讲的水平绝对一流，气氛非常的好，他在宣传自己的优势，但是觉得不会让你觉得他是在吹牛相反觉得他真的又厉害又谦虚，能有这样的沟通技巧真的是功力深厚，我就特服他。当时他们成立不多久，正是大招人的时候，顺便到学校做宣传，在我们这些以后的潜在用户中树立品牌形象，真是很有市场策略的。我工作后，有次也在办公室接到明基逐鹿的市场小姐打来的调查电话，询问公司的管理系统用的什么软件，有无更多的需求，她自我介绍时说：“我是明基逐鹿的××部的，可能明基逐鹿你不是太熟”“不，我听说过，总部在苏州的，”我笑着打断她。她很惊喜的说：“啊，你听说过。”那份由衷的喜悦给我很深印象。虽然有过印象，但是为了面试，我去网上查了更多的资料，特别是企业文化方面，看看他们是否注重如何去培养新人。

    我看到了很多关于明基老总洪宜兴的文章和言论，觉得这个台湾人心态很开放，也很有人情味，许多关于管理的论点都跟我想的不谋而合，特别是关于企业文化一些见解和做法特别让我赞同。

    15:30准时到了地方，我一看是3间小小的办公室，最外面的一间办公桌很紧凑，感觉很拥挤，但是看他们彼此招呼，气氛很融洽。我先填写了一份他们的表格，因为填得比另一个男的快，所以我就先面试了。俩男的用的2台BenQ的薄本本，（使用自己的牌子，给我印象很不错），坐在我对面。基本就是了解一下我的工作经历，然后我问了一下以后工作的情况，主要是驻客户形式的跟项目，少则几个月，多则一年，要适应出差。也可能不在广州，调去其他城市有项目的地方。深圳分点的人有20多个。双方都觉得比较满意了，都问了想问的，面试就结束了。

    差不多到这里，我面试的所有的经历就完结了。我挑了一家公司签了合同。