走出校门的男女常为了前程与生计开始奔波，这时如果有熟人推荐你进入他们的单位，那肯定如同雪中送炭，毕竟将省去许多求职的麻烦。可办公室里风云变幻，当双方角色转换成同事式相处后，一些熟人无法继续拥有整齐划一的心态，人性的复杂塑造了他们千姿百态的形象，你或许不太欣赏他（她）的陌生面孔但必须融洽关系，最重要是说服自己客观地看待事物，任何突然变故你才能够从容不迫地应付。
旧颜新变一：牵线人成了“管家婆”
宋城最近比较烦。
他前段时间被朋友雪儿介绍来公司。从心里说，他挺感谢雪儿，因为以前做的是电子仪器销售，面对生产快速消费品的新工作，宋城多少有点不适应。尽管在以前的公司业绩不错，但一切都成为老皇历。为了熟悉产品，重新建立自己的客户群，他没少花精力投入，加班几乎是家常便饭。
事业上的困难倒没打倒宋城，只是雪儿的关心让他有点厌烦，过去偶尔的朋友聚会难得发现一个人的真正性格，即使熟悉也非做同事般天天面对。而现在宋城看出雪儿其实什么都还好，就是爱唠叨，得空就唠叨她是如何一步步从基层做到现在的部门助理，还教导他如何胜任工作的细节，听得人耳朵都要长老茧了。没办法，谁让她是牵线人呢？宋城的自我安慰起初还有些效果，可他工作完全上手了，雪儿还是一如既往。
终于有一天，雪儿再次打电话问他的情况时，宋城无法对好友的热心表示感动，他忍不住半开玩笑半认真地说：“你该不是对我有意思吧？哈哈！”察觉到雪儿的尴尬，他相信她肯定有所收敛，毕竟大家一个屋檐下抬头不见低头见的，但听同事传来的消息，雪儿仍暗中留意打听上级对他的评价，宋城百思不得其解。
对方解说：“我作为牵线人很清楚宋城不熟悉产品，一切都要从头做起，那能不能胜任呢？如果他做不好，领导和同事会怎么看自己？会不会认为我完全出于私人考虑，为了卖朋友人情而不顾公司利益？另一方面，我又担心如果宋城不满意这个职位，是不是会怪我介绍错了？因为对雇佣双方都抱着负责的态度，我才时不时问这问那，怀疑的情绪常常骚扰我，同样身不由己啊！”——雪儿，女，27岁，经理助理
专家提醒：
牵线人推荐你进公司自然希望一切顺畅，虽然唠叨也是用心良苦。她的本意是为别人着想，但她没掌握好度，好心还可能被误解。首先你应该庆幸身边有这样一个朋友关心自己，尽管你感觉不太习惯，还是要保持谦虚的心态，取其话语里的精华，不要忽略她的好意，她的提醒旨在让你少走弯路。还有，从现在开始明确告诉她：你只起一个牵线搭桥的作用，适合与否要看你自己。同时，也对公司说明：她负责推荐，要是我不胜任，也不能怪她。这样，就杜绝了对方害怕接受的责怪，给她解压的同时你也轻松地摆脱“掏耳之苦”。
旧颜新变二：老熟人成了“黑团长”
阿珊的外号是“跳跳糖”，三年中换了几份不同的工作。最开始在学校当老师的她抱怨整天辛苦，工资少得可怜。于是，她一咬牙，连档案都不要了，跳进了一家公司。进公司后，她的收入提高，精神焕发。一年过去，阿珊又颓废了，常抱怨老板比周扒皮还周扒皮！整天加班还总拿各种标准来威胁人，动不动就有被炒的危险，真是受够了！
不等老板辞退她，阿珊又从广州跑到南京，希望找到适合自己的工作。朋友依杨正好帮上忙，立刻把她介绍到了他的公司里。新单位阿珊觉得还不错，或许因为依杨是策划部的副经理，加上跟老板关系又不错吧，阿珊的办事能力也得到了很快的认可，然而她却陷入和依杨的矛盾。原来，依杨拉她进来只想壮大其“势力团队”，他想等有需要的时候动用熟人的力量把经理踢出局。
阿珊起初都蒙在鼓里，直到那次依杨让她陷害经理盗用别人的策划，他强调老板早对经理的顽固不化一直不太满意，逮着机会得迎合老板意图，踢经理出局。末尾，他还信任地拉着阿珊的手说：“一切全交给你了！你办事我放心！”
可阿珊虽然缺点较多，但她心地善良比较讨厌尔虞我诈，见曾经的老熟人变成为了自我利益不择手段的“黑团长”，她失望之余没有接受依杨的吩咐，而他则一次次暗示逼迫阿珊快行动，想到自己的工作又将难以保存，阿珊陷入矛盾：她对这份工作投注的热情已经沉淀平静，她没有跳槽的耐性了，但面对熟人的无理要求她又该如何呢？
对方解说：“我介绍熟人其实打的是自己的小算盘。我现在是副经理，一直想做上正级宝座，其实老板对经理有意见，他们间关系不太好，这早就被我看出来了。我想，自己的机会很快会来。于是，我开始加紧营造自己的圈子。短短半年里，我就前后介绍了三个熟人进公司。我想等需要的时候动用这帮人，谁料让阿珊办点事居然拖泥带水，看来趁顺利把经理淘汰之前，我还要劝服她入圈。”——依杨，男，30岁，策划部副经理
专家提醒：
有些老熟人一开始心态就不正，介绍你工作只是为了达到他自己的目的。这种把朋友纳入自己“团队”的人其实最招企业反感，搞小集体损害的是团队的凝聚力。奉劝你在熟人的地盘上要记得保持距离，不必刻意疏远他，但也不要和他过分亲近，让人都知道你是他的耳目那可就彻底成了牺牲品了。当然，如果你已经清楚他拉帮入伙的意图，并且遭受他威胁的话，那么道路选择性会狭窄些，无非跳槽或越级举报，在严格的企业管理机制下，耍手段者必定会得到惩制。
旧颜新变三：好学姐成了“抢食狼”
齐珍是长晓雅一届的学姐，她们俩以朋友的身份保持联系。晓雅知道学姐工作非常出色，是业务尖子，很受领导器重，正准备提拔她做主管。而晓雅虽然也有相当丰富的经验，是公司的骨干力量，可迟迟得不到老板加薪许诺，干脆辞职回家，苦闷之余齐珍带来了亮光：介绍晓雅去她单位。
进公司后齐珍也挺照顾晓雅，平常有Case经常带晓雅一起做，让她适应新环境并教她许多应付难缠客人的技巧。很快晓雅就和一班同事打成一片，业务上更是毫不输给学姐，一个难倒众人的难题连齐珍也束手无策，却被晓雅轻松解决。仅两年，晓雅就做到了客户部主管的职位，成了部里升职最快的新人，就在她庆幸自己运气好，遇到肯付出的好学姐时，她却收到了齐珍的意外之“礼”。
那次她与齐珍负责共同筹办一个日本客户在上海的新品发布会。因为事前对客户提供的新品资料做了详尽了解，她提出的方案得到客户的赞赏并被采纳。虽然隐隐感觉到学姐的尴尬，她仍以为公平竞争，各凭本事，学姐应该能够理解。
当晚就计划书的细节问题她们又和客户谈了很久。因时间紧迫，客户要求晓雅连夜随他们去酒店布置会场。当听到自己不在布置会场的工作人员之列，齐珍的脸色当场就变了。不过在晓雅手机没电四处找电话通知家里后，齐珍又恢复了当初大姐姐的姿态，主动说：“快去吧，你家里我来搞定。”晓雅着实为有如此情深意重的“好姐妹”感动了一番，直到看见老公黑着张脸、气急败坏地冲进酒店将她大骂一通时，她才明白原来齐珍在电话里紧张兮兮地问：“晓雅在吗？我很担心她！听同事说她晚上跟个日本客户进了酒店，难道到现在她还没回来？”于是乎就出现了一场“闹剧”。而她跟客户去酒店彻夜不归，引老公争风吃醋打客户的谣言在办公室盛传不息，压得晓雅快喘不过气来了。
对方解释说：“我从没想到介绍晓雅来公司，却为自己的发展埋下了‘隐患’，我不如她热情，看她人缘比我好太别扭。更令我没想到的是，本以为囊中之物的主管位子也花落她家。眼看风头被尽占，我没法不失控。自己资历老，而且她还是靠我的关系进来的，凭什么跟我抢食！我现在很后悔介绍她进来，也不再把她当姐妹看，我觉得好心帮朋友却‘引狼入室’，晓雅成了我成功的绊脚石，我自然要采取措施。”——齐珍，女，29岁，外企职员
专家提醒：
女人不再是绣花枕头，想做出一番成绩的女性大有人在，在工作场合为了展现实力出现的明争暗斗更是屡见不鲜。对于介绍你工作的朋友来说，原先对方本是一番好意，若你的综合实力胜过其自己，她便被嫉妒冲昏了头。其实，你们并无深仇大恨，不过因为职场晋升而出现利益冲突，因此化解起来亦不困难。首先，大家都有超强的工作能力，倘若保持敌对，必然两败俱伤，不妨用郑板桥的“难得糊涂”作挡箭牌来对付明枪暗箭，实为很有成效的明智之举。毕竟从朋友成对手的结局谁也不愿看到，当你真诚和她交流，以白雪公主一样善良的心善待她包容她，同时用福尔摩斯一样聪明的脑袋周旋，那将立于不败之地。
