被淘汰，心才开始有点痛 一个星期之后的星期一，GE通知我去参加第三轮面试，那次面试很不顺利。面试官是质量管理部门的头，总共10分钟时间，彼此之间的冷场多于说话。而那天早上我似乎有点糊里糊涂没睡醒，回答问题时也全没有激情。果然，一星期后我接到了通知：另一个人更适合你。

    这时我被失败的感觉弄得心很痛，大哭了一场后，才发现我还是非常希望进入GE实习。于是我给HR打电话，至少我要知道理由。HR很客气说：可能部门更希望要一个男生吧。如果有其他机会，我们再通知你吧。

    原以为HR只是种安慰，谁知第二天，还真来电话。说研发中心有一个助理工程师的机会。从失望的谷底又回到了希望的顶端，两天的大起大落还真让人有点受不了。幸运的是，由我的直接上司主持的第四轮面试进行得很顺利。

    事实上，所有的面试还是需要准备的。譬如，很多面试官都会针对你的简历提一些问题。

    所以，有必要事先用中英文对每一段简历准备些解释。这种准备就好像是为面试官准备了一缸水，需要时舀上一杯。再譬如，事先对职位的要求、对企业文化都要有所了解。并尽量找出企业文化与你个人素质的契合点。在事先对GE文化深入研究一番后，我注意到GE尤其关注员工的领导能力、团队合作能力等等，而这些于我还是存在很多契合点，在举例说明我的能力时就比较有的放矢。

    面试即将结束时，我的直接上司问：“你对GE的文化了解多少？”我说了理解。上司接着说：“相信3个月后，你对GE的了解会有所不同。”这时我知道，实习有着落了。

    和很多人聊起来都有一个共同的感觉，在大公司面试，尤其是直接上司面试你的时候，彼此之间聊得投缘与否直接决定了你是否有机会。所以，尽量找出与面试官的共同兴趣，也是提高求职成功率的方法之一。

    实习时，我找到了心仪的职位 3个月实习合同期满后，我又续签了8个月实习合同。通过这段时间的实习，我开始对将来的职业目标越来越清晰：我要进入GE。通过内部招聘系统，我发现GE正在招IMLP(信息管理领导培训生)。我决定投简历，同时，也将自己的想法直接告诉了当时部门的头儿。幸运的是头儿对我的想法很支持，并热情地帮我写了一封推荐信。

    投出简历一个月后，我接到了面试通知。因为有了第一次经验，我很容易就通过了群面，进入第二轮“二对一”的面试。其中的一位面试官来自印度，是我们的首席信息官。他说的英语非常难懂。我很着急，但我很明白，无论如何不能要求他把问题重复一遍，这会是很无礼的。于是为了搞清问题，我巧妙地将他的问题重复一遍，并礼貌地说：“我的重复是不是准确？”就这样不断地提问不断地重复提问，我们彼此却聊得很高兴。40分钟的规定时间，我们却聊了一个多小时。

    其中印象比较深刻的问题是：你是不是有过失败的经验？为什么失败？从失败中你又学到了什么？你是不是愿意继续与那些曾合作失败的人一起工作？

    对最后一个问题我这样回答：“我愿意与他们继续合作，因为有过失败的经验与教训，再次合作，成功的可能性更大。”