新鲜的一定是最好的，这句话在菜市场里可能是真理，但在做人时却未必行得通。不要对新单位、新环境发表过多的评论，无论这个评论是褒意还是贬意的。

    新人常常会以旁观者的身份和角度来看新环境、新单位，由于角度和出发点的不同，往往会发现一些公司里的"老人"熟视无睹或者是无法发现的弊端，但这也仅仅是个"可能"，更多的可能是这些观点、看法是一种不成熟或者根本无法解决的问题。

    有一点常常为"新鲜"人所忽略：任何一个单位都需要建设者，很少有单位需要改革者，几乎没有任何一个单位需要革命者。踏踏实实做事的新人比一个充满批判情绪的评论家将更容易融入一个新的团体。

    破解"新人"神话-- 新鲜的，不一定是最好的：

    做一个受欢迎的新人， 最好还是从点滴做起

    尽管你看到大家都很随便地称呼对方，或用昵称或干脆直呼其名，还有"老人"告诉你说，别叫得那么正式，干脆叫我"老刘"或者"刘某"就行了，这可能是真的，但也仅仅是可能。虽然叫一声"某老师"或者"某前辈"甚至是"某先生"会让你感觉很难张嘴，但是对于一个"老人"来说，要比你自认为亲切地叫他一声"老刘"舒服得多。

    能不能比大家早到十分钟，能不能为大家打一壶热水，能不能主动地打扫一次办公室的卫生，别忘了对每一个为你提供帮助的人说一声"谢谢"……这样一些可能在现代职场早已不被注重的小动作，却往往能大大地改善你的形象。

    作为一个"新来的"，过度拘谨比过度放松要好； 新人最怕别人说"你是新来的"， 但是新人最应当明白的一点就是告诫自己，我是新来的。

    与离你最近的人建立最融洽的关系

    有人这样定义公关和广告的区别：一个男孩子对所有女孩子说："我是最好的。"这是广告。而如果他只让某几个女孩子留下了非常好的印象，然后让这些女孩子对别人说："他是最好的。"这就是公关，尽量与离你最近的人建立融洽的关系，不求让每个人都对你点头微笑。 这里的近，是纯粹的空间距离，比如同一部门，邻近的几张办公桌等等。因为距离最近的人接触机会最多，而单位里更多的人是通过与你最近的几个人来了解你的。你周围的两个人的评价几乎决定与你较远的其他8个人对你的评价。不要希望在迎接新人的酒会或者是联欢会上让在场的每一个人都对你留下非常好非常深刻的印象，对于大多数"老人"而言，那样的晚会只不过是一个常规的活动而已。

    尽管你会说，我不会在这里干一辈子，但是，良好的人际关系，往往是人一生取之不尽的资源。

    你可能终有一天会另谋高就，但是，希望在你走的时候，大家感觉到的应该是惋惜而不是庆幸。正如一个人搬家，仅仅是因为他对老房子感觉不满意，他根本没必要因此而得罪了所有的邻居。

    先学做人，再学做事。这是"老人"们常常想对"新来的"讲、但却很难讲出口的一句话，但这话绝对有道理。