“贵人”三：现任上司 梁小姐 产品经理

    我的跳槽经历，有两次和上司有关。 第一次，是跟着上司跳槽。他老人家跑去新公司当“空降兵”，手下自然得有个得力助手。见我能力尚可，和他也算知根知底，于是便一块“打包”了跑路。当然，我也不是没有考虑过以“新主管的心腹”面貌出现，可能会给我在新公司的人际关系带来困扰，但是升职加薪外带接触全新业务（从IT业跳到快速消费品业，空间要大很多）的诱惑毕竟十分大。

    事实证明，人际关系不是没有麻烦，可不是我担心的那种———在新公司，一开始别人防着你是必然的，但只要小心谨慎，少说多做，日久天长，大家也自然把我纳入“统战”范围。倒是我原来公司的大老板是个小心眼，有一次在公共场合偶然遇见，他根本不理睬我。好在我现在跟他隔行如隔山，当初如果是跟着上司跑路去同业竞争对手那里，恐怕我也要好好考虑一下我这种“小巴拉子”在行内的声誉了。

    第二次更有趣，我嫁夫随夫，跟着老公从广州到上海发展。向上司辞行前，我还两眼一抹黑，打算到上海后，先舒舒服服休息一阵子，再作打算。总算我跟着上司这两年，任劳任怨，他那天似乎心情大好，主动问我的去向。我自然老实坦白，并扮可怜状。结果古代话本小说里“寒士遇贵人”的情节真的发生了！上司慨然应允帮我找工作，并且真的打了几圈电话，3天后修书一封，给了我一份推荐函，指示我到上海安顿下来后去找他的大学同学面试。说是面试，其实也就走了个过场———上司替我说过好话，充分肯定了我的工作能力，所以，跟现任老板面谈20分钟后，他当场就让人力资源部跟我谈合同了！

    总结一下，想让老板成为你的跳槽“贵人”，首先得勤恳工作，好好为人，最后，一定要善于抓住机会———我还算是无心碰巧，我有个女朋友，就是趁老板离职回国省亲之前，向她暗示有心跳去老板相熟的某公司，老板念她跟了自己几年，劳苦功高，乐得做了个顺水人情。结果，朋友那次跳槽，薪水翻了一番！

    “贵人”四：人力资源主管 林先生 媒介主管

    跳槽进现在的公司，完全是由于我在一个饭局上多嘴了一下。当时，有位朋友的朋友也在座，因为不大熟悉，便交换名片，结果发现他是一间大公司的人力资源主管。交换完名片，自然要就对方的工作寒暄几句，我开玩笑地说“以后贵公司有什么好职位空缺，一定记得我”，结果他马上问，有没有可能帮他介绍一个“有媒体经验又有心理学背景”的朋友。听起来很奇怪？他们公司正好有这样一个内部沟通的职位空缺。

    我跟媒体的朋友都很熟，帮他一打听，原来，那些跑人才条线的记者，拿到什么心理咨询师、职业规划师之类证书的还真不少。于是我牵线搭桥，“批发”了几个人过去，最后还真有一个女孩被招进了公司。

    后面的事情自然不用多说。投之以桃，报之以李，等我真心想跳槽了，他还真帮我物色了几间公司。 回想起来，能有机会遇见人力资源工作者，倒不妨真这么多嘴问一句。毕竟，替公司找到合适的人，也是他的工作。

    “贵人”五：旧同事 何小姐 保险公司职员

    像我们这种国资保险公司的职员，如果想尝尝在顶级地段甲级写字楼工作的滋味，行业内的中介经纪公司恐怕是最为适合的去处了。

    事实上，那几间经纪公司的员工，有相当多就是在业务往来中，被从保险公司挖过去的。一有员工离职，这些公司也很少把工作机会外放给猎头或者网络招聘公司，而是直接打电话给原先的同事：“怎么样，你来吗？不来？那么有人可以推荐吗？” 所以，如果瞄准了对方，最好的办法就是和那几位同事打好交道。有他们的推荐开道，跳槽不难。惟一的关键，是要找口风严、人品好的那位“托付终身”，不然，八字还没一撇，你的异动已经传到现任老板耳朵里。