岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。

    年终奖的发放形式多种多样，最简单明了的是发双薪，最神秘诱人的是发红包。不少人已经将这笔意外收入安排了种种的用途：电器换新的、春节出外旅游、买车的首贷款……

    据调查显示：作为激励和奖励员工的有效手段，年终时，九成企业有年终奖。其中现金是主要发放形式，占了74.7%，其次为礼品和旅游，分别占了45.5%和33.4%。

    隐瞒还是坦白

    发双薪的单位简单透明，可是不少企业讲究收入保密制度，年终奖更是密中之密。老板挨个给员工送上大红包，每个人都想知道别人红包中的秘密。

    杨小姐单位是台资企业，平时大家工资互相保密，不过总有人通过各式各样的试探与口风知晓一二。年终奖更是人人关心。去年小杨就有了教训，一万多元的年终奖让小杨高兴得合不拢嘴，同事来找小杨套近乎，小杨一高兴就透露了自己的秘密。不料同部门里另一位同事足足比小杨低了一半，那位同事在妒忌之余暗地里讲了不少酸溜溜的话。小杨今年可就学乖了，如果领了年终奖，不论多少都要装出一副略带遗憾的样子。

    提醒：除非是大家平均分配或双薪类型的年终奖，不论拿多拿少，透露自己的年终奖都是不明智之举，容易在同事间产生矛盾，如果感觉自己拿少了产生抱怨，也令领导产生不良印象。

    把握合同细节

    每年春节之后成了跳槽新高峰期。许多老板发放年终奖作为对员工的鼓励，也作为留住人才的一大诱惑。效益好的企业，年终奖甚至抵得上一些人一年的收入。不少人在下半年跳槽时都有所保留，再熬几个月就可以拿年终奖了，何不等到明年开春再找呢？当然，当机会来临的时候，有些人还是毅然放弃年终奖。

    王小姐就毅然放弃了本来稳当当可以拿到手的上万块钱的年终奖，在年前跳槽离开了自己所在的企业。“好的职位与机会不等人，我看重的是企业长远的发展与利益。”王小姐说。与主动放弃年终奖的王小姐相比，有人却有苦说不出。张风在一家电子元器件公司应聘时，老板说只要干得好，拉回的业务多，年底的年终奖可以按提成大幅度提高。张风一年辛苦干下来，算算自己的业务量，年终奖应该十分可观。不料打开老板给的红包一看，与自己预期的相去甚远。张风向老板提出疑问，老板轻描淡写地说，当初合同上也没有写明年终奖要发多少，老板觉得该奖多少就奖多少。当初太轻信老板的承诺，只在合同上注明了工资水平与年终提成，没想到老板在年终奖上克扣了一笔。

    提醒：签合同时一定要读懂细节，特别是工资水平、奖金方法应有明确的条款，如底薪是多少，按什么方式提成，年终奖如何算等。一定要做到心中有数。

    羊毛出在羊身上

    蔡小姐所在的单位平时按绩效考核发工资，大家只是约摸知道每个人干多少活应该拿多少钱，干得多的自然拿得多。发年终奖时大家都觉得这是意外的奖励。后来同事们听到风声，说这些钱其实都是平时从每月的奖金里面暗暗扣下来的，每次扣一点，大家也不察觉，最后老板又一次性地作为年终奖发还大家。表面看是多了一笔钱，其实还是自己辛苦攒下的。

    提醒：像这种用“羊毛出在羊身上”的把戏来笼络人的，多发生在一些操作不规范私营企业内。老板养成了靠随意性“激励”员工的劣习。实际上，从某种意义上说，年终奖并不只是单纯的物质奖励，在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定，具有精神激励的作用。在年终奖上玩猫腻，会直接打击员工的工作积极性。

    奖励旅游很时尚

    张女士单位今年的年终奖很特别也很时尚，她们部门作为创汇大户，取得了可观的效益。总经理批准他们集体去旅游。全科室的人个个欢呼。经过集体商讨，他们游玩了南方一线的旅游胜地。旅途中大家一起聊天、打牌、共娱乐、共饮食、共欢笑，有难互相帮，有欢乐大家分享。感情大增，以前的工作中的磨擦、矛盾也都在欢声笑语中化解。回来后，大家依旧兴高彩烈，工作中的协作性和互助性明显增强。他们说，大家在年尾时出去放松一下心情，既增进了同事间的了解与情谊，又增加了见识。这种奖利很温馨，也很时尚。