小林，是新来的主管。

    他的年龄不算大，可是管理理论非常丰富。

    在应聘时，他与老板只交谈了二十分钟，就以专业流畅的语言表达，开朗自信的笑容把老板给征服了。

    于是，他就成为了公司的新主管。

    上任的第一天，他上车间检查，发现了很多的问题，比如：各种原材料没有分类分区储存；各种成品与半成品没有标识；设备的保养制度不健全等等。其中，最让他感觉到不舒服的就是：车间内居然还有人在吸烟！

    问题多多啊！小林感觉责任重大。

    当天，小林就拟下一份计划书，详细地列明公司目前存在的种种不足。并提出了自己的整顿措施。

    送到办公室。

    老板一看，好！非常不错，我果然没有看错你！这样，你就按这个办法实施罢！来来来，抽一支！！

    小林办事果然雷厉风行，车间在不长的时间里，有了很大的起色。

    这天，小林与老板一起到车间检查。

    老板看到车间管理得如此井井有条，员工们个个干劲十足，心里非常地高兴。拿出几包烟来，说道，弟兄们，大家都表现得非常好，来来来，抽一支！！

    小林一见，这这这……

    看着老板与员工们在那里吞云吐雾地，他应该如何处理才是呀？

    看着手里的烟，是点燃呢？还是不点？

    友情回答：

    登亮

    请所有人不抽,以开玩笑的口吻点出来,记着不要太生硬或坚决得不容余地,给足老总面字和台阶,就可以了~~

    如果老总通情达理的话,这一关自然就过了.即使老总是个没文化没水平的人,也不至于为了这一点小情节心理不爽的.如果真要使手段踢人的话,也没什么悲哀的,因为在这样的老总领导下,即使这次不会出现不愉快,那么也会有下次,早离开不是坏事,更何况小林也并非无才无能之人.

    无处不自得

    在大家接烟之后，大笑一声说老板对大家有如这香烟的纯正与醇正。如果大家在下班后或者休息时抽烟，这是对老板最大的尊敬。老板感谢大家，谢谢。